Предостережение:

• При анализе представленных документов установлено, что с карта специальной оценки условий труда рабочего места № 30 (должность - ведущий юрисконсульт) Татарниковой М.А. была сформирована 25.08.2018 года, то есть, до даты заключения трудового договора и действовала на дату его заключения. Считают, что у работодателя отсутствуют основания знакомить работника с картой специальной оценки условий труда на конкретное рабочее место, а также со сводной ведомостью оценки. В трудовом договоре заявителя результаты проведения специальной оценки условий труда отражены в полном объеме, в строгом соответствии с выводами, изложенными в СОУТ. Также, на сайте ООО «Современные горные технологии» (www.s-g-t.ru) размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах (подпункт 6 пункта 2 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ). Однако, согласно подпункту 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2023г. № 426- ФЗ «О специальной оценки условий труда», работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. С вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ), должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда. Карта СОУТ является частью отчета о СОУТ. Поэтому работодатель не вправе ознакомить работника только с картой СОУТ. Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. Ознакомить их можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме.