Предостережение:

• незаконном увольнении, а также иных нарушениях трудовых прав работника АО разрез «Шестаки». Для рассмотрения обращения были запрошены документы, при исследовании которых было установлено: Шукюров А.Х. работал дорожным мастером на участке открытых горных работ АО разрез «Шестаки» по трудовому договору № 52 с 16 мая 2012 г. В соответствии с дополнительным соглашением с 19.06.2020 г. работник переведен мастером дорожным Управления горных работ дорожного участка. 09.06.2023 г. работодателем на основании докладной записки заместителя генерального директора по производству издан приказ № 82пн о лишении премии за неисполнение должностных инструкций. В приказе указано, что мастер дорожный дорожного участка Шукюров А.Х. лишен премии за май 2023 г. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение п. 2.7. должностной инструкции дорожного мастера дорожного участка. Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с п. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В соответствии с Положением о премировании работников АО разрез «Шестаки» премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей и его личного вклада в результаты работы всего Общества. Начисленная премия выплачивается в полном объеме, только при выполнении условий премирования. За невыполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией размер премии снижается до 100%. Вместе с тем, должностная инструкция 83 мастера дорожного дорожного участка автоуправления, утвержденная генеральным директором 01.05.2021 г. не содержит п. 2.7. на который имеется ссылка в приказе о лишении премии Шукюрова А.Х. Исходя из изложенного, приказ работодателя № 82пн от 09.06.2023 г. подлежит отмене, как противоречащий Положению. 16.08.2023 г. работодателем издан приказ № 204 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 18.08.2023 г. по основанию п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 18.08.2023 г. работодателем в адрес Шукюрова А.Х. было направлено уведомление с просьбой о явке за трудовой книжкой либо о согласии направления ее почтой. Опись вложения у работодателя отсутствует, в связи с чем, установить, что именно было направлено в адрес Шукюрова А.Х., не представляется возможным. Все суммы, причитающиеся работнику, в нарушении требований ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику не были выплачены. 29.08.2023 г. произведен перерасчет и денежные средства с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, были перечислены Шукюрову А.Х.