РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 15 "РОМАШКА"
№42231373165908052049

🔢 ИНН:
4228006960
🆔 ОГРН:
1024201963004
📍 Адрес:
652991, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, РАЙОН, ТАШТАГОЛЬСКИЙ, ГОРОД, ТАШТАГОЛ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 28 А, 420120010000081
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.10.2023

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 15 "РОМАШКА" (ИНН: 4228006960) , адрес: 652991, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, РАЙОН, ТАШТАГОЛЬСКИЙ, ГОРОД, ТАШТАГОЛ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 28 А, 420120010000081

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4228006960
ОГРН проверяемого лица 1024201963004
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 15 "РОМАШКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652991, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, РАЙОН, ТАШТАГОЛЬСКИЙ, ГОРОД, ТАШТАГОЛ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 28 А, 420120010000081

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Надежда Валерьевна Орина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление коллективного обращения работников
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 15.09.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее – Гострудинспекция) из прокуратуры города Таштагола поступило коллективное обращение от работников МКДОУ ДЕТСКИЙ САД № 15 "РОМАШКА", о нарушении работодателем МКДОУ ДЕТСКИЙ САД № 15 "РОМАШКА", расположенного по адресу: 652991, Кемеровская область - Кузбасс, р-н Таштагольский, г. Таштагол, ул. Советская, д. 28 А, их трудовых прав. Обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 1 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Из обращения установлено, что работодатель не проводил очередное общее собрание коллектива по избранию состава комиссии по распределению стимулирующих выплат. Коллектив указал, что в период с 2022-2023гг. стимулирующие выплаты распределяются комиссией в составе 2 человек, а в период отпуска председателя ППО выплаты распределены 1 человеком. Также, по неизвестным причинам у педагогов изменяются оценочные листы по критериям таким образом, что баллы поставить не представляется возможным. Кроме этого, приказ о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы подписывает председатель управляющего совета не из числа родителей. Согласно пояснению работодателя установлено, что основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы является согласованный и утвержденный приказ по учреждению. Вместе с тем, протокол очередного общего собрания, отсутствует. Вопрос о том, что комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы за каждые три месяца, не нашел своего документального подтверждения. Коллектив работников приобщил приказ «О выплатах за интенсивность и высокие результаты работы» за май 2023г. где отметил, что документ подписан председателем управляющего совета - родителем Мерзляковой Т.А., которая не водит в состав Управляющего совета, т.к. ребенок не посещает детский сад 2 года. Работодатель пояснил, что председателем управляющего совета является Кузнецова М.Ю., при этом приобщен приказ о составе комиссии по распределению стимулирующего фонда в ДОУ, от 31.08.2022г. №132/1, что является противоречием в доказательствах. Касаемо вопроса распределения стимулирующих выплат установлено, что в МКДОУ утверждено 30.12.2021г. заведующим И.Р. Соложенцевой и согласованно председателем ППО О.Г. Кискоровой положение «О стимулировании работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №15 «Ромашка» (далее – Положение). Согласно Разделу 2 Положения комиссия по премированию избирается на общем собрании (конференции) работников учреждения сроком на один год и утверждается приказом руководителя учреждения. В состав премиальной комиссии входят руководитель учреждения, старший воспитатель (методист), другие члены коллектива, в том числе из учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, председатель ППО и его члены. Работу Комиссии возглавляет председатель, который организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, выдаёт выписки из протоколов и решений, ведёт иную документацию Комиссии. Заседания Комиссии проводятся один раз в квартал и по мере необходимости. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует более половины её членов. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за квартал. Учреждение самостоятельно устанавливает структуру распределения фонда стимулирования среди различных категорий работников, с учетом установленных МКУ «Управление образования администрации Таштагольского муниципального района», показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций Таштагольского муниципального района, их руководителей и педагогических работников муниципальный рейтинг), а также по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. Перечень показателей стимулирования работников учреждения разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации (приложение № 1 к положению). Показатели стимулирования стабильны в течение всего года. В подтверждение указанных доводов, оценочные листы или другие документы, подтверждающие распределение стимулирующих выплат, не представлены. Согласно абз. 1 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Вакансии вахтой