РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15"
№42231373165908070355

🔢 ИНН:
4214028392
🆔 ОГРН:
1074214002631
📍 Адрес:
652887, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛ. БОЛОТНАЯ, Д. Д.16,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.10.2023

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15" (ИНН: 4214028392) , адрес: 652887, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛ. БОЛОТНАЯ, Д. Д.16,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4214028392
ОГРН проверяемого лица 1074214002631
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652887, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛ. БОЛОТНАЯ, Д. Д.16,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Матвеева О.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 19.09.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Мерзликиной Е.И. (рег. № 42/7-2744-23-ОБ от 19.09.2023г.), о нарушении трудовых прав работодателем МБОУ «ООШ № 15», расположенного по адресу: 652878, Кемеровская область, г. Междуреченск, п. Камешек, ул. Болотная, 16. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя МБОУ «ООШ № 15», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 180, ч. 2 ст. 287, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В обращении Мерзликина Е.И. указала, что работала в МБОУ «ООШ № 15» по трудовому договору внешним совместителем. 01.09.2023г. ей на телефон пришло сообщение от работодателя, что с 01.09.2023г. должность медицинской сестры в школе сокращена. Также работодатель пояснил, что ей не полагаются гарантии по сокращению численности, так как она работает по совмещению и имеет основное место работы. Мерзликину Е.И. уволили 08.09.2023г. по собственному желанию, при этом заявление об увольнении она не писала и с приказом об увольнении ознакомлена не была. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 1 ст. 178 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Статья 180 ТК РФ устанавливает следующие гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Гострудинспекцией в Кемеровской области - Кузбассе установлено, что работодателем МБОУ «ООШ № 15» был нарушен порядок увольнения работника Мерзликиной Е.И. Однако, в ходе взаимодействия при рассмотрении обращения Мерзликиной Е.И., работодателем были приняты меры по устранению нарушений трудового законодательства, а именно: приказ №7 от 04.09.2023г. об увольнении Мерзликиной Е.И. был отменен 25.09.2023г., дни невыхода на работу оплачены по среднему заработку, 26.09.2023г. работнику выдано уведомление о сокращении численности, с письменного согласия Мерзликина Е.И. уволена до истечения срока предстоящего увольнения 26.09.2023г., работнику выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель не предложил Мерзликиной Е.И. другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Несоблюдение работодателем установленного порядка увольнения работника по сокращению численности или штата, приводит к нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вакансии вахтой