|
Значение |
1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, предусмотренных ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189,190 ТК РФ).
Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск-Кузнецкий.
2.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, предусмотренных ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91). При этом его статьей 104 предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии с частью первой статьи 190 данного Кодекса утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников."
Вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником ООО Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск-Кузнецкий.
3.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, части 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, если меняется распределение работников по существующим сменам, то
необходимо утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, и также довести график до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ).
Утверждать графики сменности и доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
4.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, предусмотренных ст.136 Трудового кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Когда и как могут производиться удержания из зарплаты
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Утвердить форму расчетного листка, при выплате заработной платы извещать работников ООО Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск-Кузнецкий о составных частях заработной платы.
5.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, предусмотренных ст. 216.2 Трудового кодекса РФ, ч.5 ст.15 ФЗ от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Ознакамливать работников ООО Медицинский центр «Ваш доктор» с картой специальной оценки условий труда рабочего места.
6. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При заключении трудового договора Получение работником экземпляра трудового договора, подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. |