РОСПРОВЕРКИ

Проверка Зайцев Евгений Павлович
№42231373165908169655

🔢 ИНН:
423100004336
🆔 ОГРН:
305420202800050
📍 Адрес:
652648, Область, Кемеровская область - Кузбасс, Район, Беловский, Поселок, Снежинский, Переулок, Южный, 420020000480005
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.10.2023

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Зайцев Евгений Павлович (ИНН: 423100004336) , адрес: 652648, Область, Кемеровская область - Кузбасс, Район, Беловский, Поселок, Снежинский, Переулок, Южный, 420020000480005

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 423100004336
ОГРН проверяемого лица 305420202800050
Наименование проверочного листа Зайцев Евгений Павлович
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 45.20.1
Наименование проверочного листа Техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652648, Область, Кемеровская область - Кузбасс, Район, Беловский, Поселок, Снежинский, Переулок, Южный, 420020000480005

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Журкова Т.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Беляков Артем Владимирович работал в должности слесаря по ремонту автомобилей в СТО «Техник» у Индивидуального предпринимателя Зайцева Евгения Павловича с 11.01.2023 года по 03.08.2023 года. За май, июнь, июль 2023 года ему не выплачена заработная плата. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Постановлением Совмина ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» (далее – Постановление Совмина ВЦСПС) введены с 1 августа 1989 года единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3. Однако, в нарушение части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ, Постановления Совмина ВЦСПС, пункт 5 Трудового договора, заключенного с Беляковым А.В. от 10.01.2023, а также иные документы, представленные работодателем, не содержит информации о начислении районного коэффициента. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещал Белякова А.В. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему, а именно, тарифной ставки, премий, доплат, и др., а также общей суммы, подлежащей выплате. Согласно представленным ИП Зайцев Е.П. документам, а именно, расчетно-платежным ведомостям за май-июль 2023 года, Беляеву А.В. начислена заработная плата за май – 12557 рублей, за июнь – 27322 рубля, за июль – 22727 рубля. Пунктом 5 Трудового договора установлено место выплаты заработной платы – касса, расположенная по месту нахождения работодателя. В расчетно-платежной ведомости за июль в графе «Роспись в получении» имеется подпись работника. Вместе с тем, за май и июнь 2023 года работодателем не представлены документы, подтверждающие факт выплаты Беляеву А.В. заработной платы, следовательно, по данному факту усматривается нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. У работодателя отсутствуют документы, подтверждающие предоставление либо не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Белякову А.В. за период с января по август 2023 года, а также выплату при увольнении компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, есть основания считать, что Белякову А.В. при увольнении не выплачены все причитающиеся суммы от работодателя, а именно, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой