Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Жданова А.М. о нарушение трудового законодательства в ООО «Энергия Холдинг», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено: С Ждановым А.М. был заключен трудовой договор № 1261 от 25.07.2023г. на основании которого был принят на должность «подсобный рабочий» в Участок механической обработки. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 14 086,50 рублей, районный коэффициент 30%. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Жданову А.М. на руки. На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Ждановым А.М. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 903к от 08.09.2023г., с приказом Жданов А.М. ознакомлен под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно заработная плата выплачивается не регулярно, так в августе 2023г. выплаты вам производились 1 раз в месяц, а не 2 раза как предусмотрено законодательством, в сентябре 2023г. выплаты заработной платы не производилась. В день увольнения (08.09.2023г.) расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (08.09.2023г.), произвели только 11.10.2023г., что подтверждается реестром № 745 от 11.10.2023г. Также вам начислили и выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении (реестр № 824 от 12.10.2023г.) в соответствии с требованием норм ст. 236 ТК РФ.