Предостережение:

• Шабунина Елена Владимировна работает воспитателем МБДОУ Малосалаирский детский сад комбинированного вида «Солнышко». Приказом от 25.10.2023 № 185 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение норм, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса РФ работодатель не затребовал у Шабуниной Е.В. письменного объяснения по факту нарушения должностных обязанностей. Работодатель не соблюдая сроки, указанные в вышеуказанном нормативном документе, составил акт об отказе писать объяснительную записку от 25.10.2023г. и издал приказ от 25.10.2023г. о дисциплинарном взыскании в отношении Шабуниной Е.В.