Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Шаропина С.Ю. о нарушение трудового законодательства в ООО «Энергия Холдинг», а именно невыплаты расчетных сумм при увольнении установлено: С Шаропиным С.Ю. был заключен трудовой договор № 858 от 14.04.2021г. на основании которого был принят на должность «подсобный рабочий» в Участок заготовки. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 14 086,50 рублей, районный коэффициент 30%. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Шаропину С.Ю. на руки. На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Шаропиным С.Ю. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 975к от 29.09.2023г., с приказом Шаропин С.Ю. ознакомлен под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно в день увольнения (29.09.2023г.) расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (29.09.2023г.), произвели только 26.10.2023г., что подтверждается реестром № 862 от 26.10.2023г. Также начислили и выплатили компенсацию за задержку расчетных сумм при увольнении (реестр № 877 от 31.10.2023г.) в соответствии с требованием норм ст. 236 ТК РФ.