Предостережение:

• Морев Владимир Евгеньевич обратился по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «Промремонт НК». Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено: в нарушение ст.ст. 8,57,135 ТК РФ работодатель без веских на то оснований дополнительным соглашением от 17.06.2019 года уменьшил Мореву В.Е. оклад. Трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Допускается установление окладов как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ. При этом их зарплата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом МРОТ. МРОТ в 2019 году составлял 14 887,5 руб., с учетом районного коэффициента сумма должна была быть 19 354 руб. В 2023г. МРОТ составляет 16242,00 рублей. В Кемеровской области Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса». Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022-2024 годы установлен более высокий порог минимальной заработной платы для коммерческих организаций. В 2023г. МРОТ по Кемеровской области за полный отработанный месяц не должен быть ниже 1,5 кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина и 1,3 районный коэффициент, в денежном выражении сумма МРОТ с районным коэффициентом должна составлять 27803,10 рублей. Анализ расчетных листов по заработной плате, и платежных поручений показал, что не соблюдались сроки и периодичность выплаты заработной платы (заработная плата выплачивалась один раз в месяц), что является нарушением ст. 136 ТК РФ, в нарушение ст. 140 ТК РФ расчетные суммы при увольнении не выплачены в день увольнения, (выплачено 34883,00 руб., реестр №97 от 06.09.2023) При выплате расчетных сумм не начислили и не выплатили компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. По вопросу «выплаты заработной платы за июль и август 2023г.» поясняю, начисление заработной платы производилось по условиям трудового договора пропорционально отработанному времени, заработная плата за июль 2023 года в сумме 15499,08 руб. выплачена 18.08.2023г. вед №50, за август 2023 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 34883,00 руб. выплачена 06.09.2023г. реестр №97.