Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение Чащина Д.С. (вх. № 42/7-3320-23-ОБ) от 20.11.2023) о невыплате денежных средств за простой по вине работодателя. В рамках рассмотрения обращения было установлено: 02.05.2023 г. между ГБУЗ "Беловская городская многопрофильна больница" и Чащиным Д.С. заключен трудовой договор № 691 на условиях совместительства. П. 7 заключенного трудового договора установлены дни выплаты заработной платы: 15 и 30 числа месяца. 06.10.2023 г. работодателем издан приказ № 149 общий об организации медицинской помощи хирургического профиля, в связи с чем работнику выдано уведомление о расторжении указанного заключенного трудового договора. Указанное уведомление работником получено 27.10.2023 г. 13.10.2023 г. работодателем издан приказ № 27/1к о простое по вине работодателя, в связи с временной приостановкой работы из-за переноса хирургического отделения № 2 в хирургическое отделение № 1 с 16.10.2023 г. В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно табелей учета рабочего времени и расчетного листка за октябрь 2023 г. Чащину Д.С. за период с 16.10.2023 г. по 31.10.2023 г. время простоя не оплачено. Период с 01.11.2023 по 22.11.2023 г. время простоя не оплачено. В рамках рассмотрения обращения работодателем произведен расчет и выплата времени простоя работнику Чащину Д.С. за указанный период. При этом выплата произведена без учета компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.