Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Малышевой А.А. о нарушение трудового законодательства в ООО «Энергия Холдинг», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено: С Малышевой А.А. был заключен трудовой договор № 1267 от 17.08.2023г. на основании которого была принята на должность «подсобный рабочий» в Участок покраски. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 14 086,50 рублей, районный коэффициент 30%. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и один экземпляр выдан Малышевой А.А. на руки. На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Малышевой А.А. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 1078к от 27.10.2023г., с приказом Малышева А.А. ознакомлена под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно в день увольнения (27.10.2023г.) расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (27.10.2023г.), произвели только 27.11.2023г., что подтверждается платежным поручением № 7490 от 27.11.2023г. Также начислили и выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении (платежное поручение № 7491 от 27.11.2023г.) в соответствии с требованием норм ст. 236 ТК РФ.