РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДРУЖИНА"
№42241373165909762981

🔢 ИНН:
4205328833
🆔 ОГРН:
1164205065012
📍 Адрес:
652992, Кемеровская область - Кузбасс, Р-Н ТАШТАГОЛЬСКИЙ, Г. ТАШТАГОЛ, УЛ. ПОСПЕЛОВА, Д. Д. 20, ПОМЕЩ. 218/2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.03.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДРУЖИНА" (ИНН: 4205328833) , адрес: 652992, Кемеровская область - Кузбасс, Р-Н ТАШТАГОЛЬСКИЙ, Г. ТАШТАГОЛ, УЛ. ПОСПЕЛОВА, Д. Д. 20, ПОМЕЩ. 218/2

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205328833
ОГРН проверяемого лица 1164205065012
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДРУЖИНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652992, Кемеровская область - Кузбасс, Р-Н ТАШТАГОЛЬСКИЙ, Г. ТАШТАГОЛ, УЛ. ПОСПЕЛОВА, Д. Д. 20, ПОМЕЩ. 218/2

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Надежда Валерьевна Орина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление сведений о нарушении трудовых прав работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 07.02.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Луниной Л.Г. (вх. № 42/7-351-24-ОБ), о действии (бездействии) со стороны работодателя ООО ЧОО «Дружина», зарегистрированного по адресу: 652992, Кемеровская область - Кузбасс, Таштагольский район, г. Таштагол, ул. Поспелова, д. 20, пом. 218/2, которые приводят к нарушению ее трудовых прав. Заявитель сообщила, что работает в ООО ЧОО «Дружина» с 04.09.2023г., однако трудовой договор с ней заключен только 02.10.2023г. Указывает, что заработная плата составляет ниже МРОТ и выплачивается один раз в месяц (25 числа следующего месяца). Помимо этого, у работника высчитывают деньги за медицинский осмотр, обучение по охране труда, подоходный налог. Информирует о том, что, заработная плата осталась на прежнем уровне, при этом с 1 января 2024г. МРОТ, увеличился. Проведя анализ представленных ООО ЧОО «Дружина» документов (приказа о приеме на работу Луниной Л.Г., от 02.10.2023г. № 102-К, трудового договора, заключенного 02.10.2023г. № 102 между ООО ЧОО «Дружина» и гр. Луниной Л.Г., расчетных листков за период с октябрь 2023г. по январь 2024г., положения об оплате труда и премирования работников ООО ЧОО «Дружина», утв. 09.01.2022г., пояснения работодателя, от 16.02.2024г.), установлено следующее. Заработная плата работнику Луниной Л.Г., при полной выработки месячной нормы (136 час.), согласно расчетному листку за январь 2024г. начислена в сумме 22 413 рублей, однако минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024г. составил 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ), с учетом районного коэффициента 25 014,6 рублей. Также установлено, что в период с октября 2023г. по январь 2024г. заработная плата работнику Луниной Л.Г. выплачивается реже чем каждые полмесяца. Вопрос об удержании компенсации медицинского осмотра, обучения по охране труда, работодателем не рассмотрен и документально, не подтвержден. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Конституционный суд РФ постановил, что районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ). Оплата времени обучения сотрудников требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться в соответствии с частью первой статьи 187 ТК - с сохранением среднего заработка (письмо Минтруда от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Вакансии вахтой