Предостережение:

• 04.03.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Никитиной И.Л. (рег. № 42/7-648-24-ОБ от 04.03.2024г.), о нарушении трудовых прав работодателем ООО «СП Романтика», расположенного по адресу: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, д. 6. В обращении Никитина И.Л. просит проверить правильность начисления заработной платы за январь-февраль 2024г. в части оплаты праздничных дней, доплаты до МРОТ. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) В соответствии с п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения, при полной выработке месячной нормы рабочего времени, минимальный размер заработной платы работникам не должен быть ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента (с 1 января 2024 года сумма составляет 29 889,6 руб.). Согласно расчетному листку Никитиной И.Л. за февраль 2024г., при полной отработанной норме рабочего времени, заработная плата работника составила 29 889,6 руб. В данную сумму вошли, помимо районного коэффициента и доплаты до МРОТ, индивидуальные доплаты (876,73 руб. и 42,7 руб.), доплата за работу в ночное время (1239,82 руб.), доплата за работу в нерабочие праздничные дни (474,42 руб.), ежемесячная премия (3996,07 руб.). Однако при расчёте МРОТ, из расчёта необходимо исключать выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П). Стимулирующие выплаты (такие как премии) также должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1). Таким образом, вышеуказанные доплаты полагались работнику Никитиной И.Л. сверх суммы МРОТ с учетом районного коэффициента.