Предостережение:

• 29.01.2024 г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (далее по тексту – ГИТ в КО) поступила информация из ИФНС России №8 по Кемеровской области – Кузбассу (рег. №42/5-18-24-ПВ от 29.01.2024г) о работодателях, выплачивающих заработную плату по гг. Междуреченск, Мыски, Таштагол и их районам ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за 9 месяцев 2023г. Информационное письмо содержит сведения о действии (бездействии) работодателей которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз.1 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), ст.133, 133.1 ТК РФ. Одним из таких работодателей является ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛИНА", зарегистрированное по адресу: 652888, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. 22, К. А. Абз.6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) установлено, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: -организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; -организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; -организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; -другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2023г. минимальный размер оплаты труда составил – 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022г. № 522-ФЗ). С 01.01.2024г. минимальный размер оплаты труда составляет - 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ). Районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017г. №38-П).