РОСПРОВЕРКИ

Проверка АНАШКЕВИЧ ГАЛИЯ ИЛЬГИЗОВНА
№42241373165910428428

🔢 ИНН:
421404403392
🆔 ОГРН:
313421403700016
📍 Адрес:
652873, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, УЛИЦА, ПУШКИНА, ГОРОД, МЕЖДУРЕЧЕНСК, 420000160000133
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.04.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АНАШКЕВИЧ ГАЛИЯ ИЛЬГИЗОВНА (ИНН: 421404403392) , адрес: 652873, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, УЛИЦА, ПУШКИНА, ГОРОД, МЕЖДУРЕЧЕНСК, 420000160000133

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 421404403392
ОГРН проверяемого лица 313421403700016
Наименование проверочного листа АНАШКЕВИЧ ГАЛИЯ ИЛЬГИЗОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.12
Наименование проверочного листа Производство спецодежды

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652873, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, УЛИЦА, ПУШКИНА, ГОРОД, МЕЖДУРЕЧЕНСК, 420000160000133

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Чижова Е.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 01.04.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение Ивановой Оксаны Владимировны (рег. № 42/7-988-24-ОБ от 01.04.2024г.) о нарушении работодателем индивидуальным предпринимателем Анашкевич Галия Ильгизовна трудового законодательства.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 01.04.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение Ивановой Оксаны Владимировны (рег. № 42/7-988-24-ОБ от 01.04.2024г.) о нарушении работодателем индивидуальным предпринимателем Анашкевич Галия Ильгизовна трудового законодательства. В обращении указано о том, что Иванова О.В. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Анашкевич Галия Ильгизовна в период с марта 2023г. по март 2024г. При прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся в день увольнения, не выдал трудовую книжку, справку о доходах, а также заработную плату за февраль, март 2024г. 15.04.2024г. работодателем представлено письменное пояснение (исх. № 5 от 15.04.2024г.), в котором сообщается, что все документы, а именно трудовая книжка, справки о доходах и прочие документы, которые выдаются работнику при увольнении, были должным образом оформлены и выданы Ивановой О.В. По вопросу заработной платы, Анашкевич Г.И. пояснила, что действительно имеется задолженность перед Ивановой О.В., так как недостаточно денежных средств, в связи со сложным финансовым положением организации. Таким образом, в письменном пояснении содержатся сведения о действиях (бездействии) работодателя индивидуального предпринимателя Анашкевич Галия Ильгизовна ИНН 421404403392, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 127, ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Статьей 140 ТК РФ установлено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК РФ).
Вакансии вахтой