РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДРУЖИНА"
№42241373165910454769

🔢 ИНН:
4205328833
🆔 ОГРН:
1164205065012
📍 Адрес:
652992, Кемеровская область - Кузбасс, Р-Н ТАШТАГОЛЬСКИЙ, Г. ТАШТАГОЛ, УЛ. ПОСПЕЛОВА, Д. Д. 20, ПОМЕЩ. 218/2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.05.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДРУЖИНА" (ИНН: 4205328833) , адрес: 652992, Кемеровская область - Кузбасс, Р-Н ТАШТАГОЛЬСКИЙ, Г. ТАШТАГОЛ, УЛ. ПОСПЕЛОВА, Д. Д. 20, ПОМЕЩ. 218/2

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205328833
ОГРН проверяемого лица 1164205065012
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДРУЖИНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652992, Кемеровская область - Кузбасс, Р-Н ТАШТАГОЛЬСКИЙ, Г. ТАШТАГОЛ, УЛ. ПОСПЕЛОВА, Д. Д. 20, ПОМЕЩ. 218/2

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Чижова Е.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 08.04.2024г. из Гурьевской межрайонной прокуратуры в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту – ГИТ в КО) поступило заявление Моргачевой Татьяны Анатольевны (рег. № 42/7-1056-24-ОБ от 08.04.2024г.) о нарушении работодателем ООО ЧОО «Дружина» (ИНН 4205328833), юридический адрес 652992, Кемеровская область, Таштагольский район, город Таштагол, ул. Поспелова, д. 20, помещ. 218/2, трудового законодательства.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 08.04.2024г. из Гурьевской межрайонной прокуратуры в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту – ГИТ в КО) поступило заявление Моргачевой Татьяны Анатольевны (рег. № 42/7-1056-24-ОБ от 08.04.2024г.) о нарушении работодателем ООО ЧОО «Дружина» (ИНН 4205328833), юридический адрес 652992, Кемеровская область, Таштагольский район, город Таштагол, ул. Поспелова, д. 20, помещ. 218/2, трудового законодательства. В заявлении указано о том, что работодатель не заключает трудовой договор в письменной форме, заработную плату выплачивает ниже минимального размера оплаты труда, не оплачивает листки нетрудоспособности, не выдает расчетные листки, из заработной платы удерживает денежные средства за прохождение медицинского осмотра, не оплачивает сверхурочную работу. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по письменному заявлению, работодателю ООО ЧОО «Дружина» был направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). 16.04.2024г. работодателем представлено письменное пояснение (исх. № 50 от 15.04.2024г.), в том числе копии трудового договора, заключенный между Моргачевой Т.А. и ООО ЧОО «Дружина», приказ (распоряжение) № 53-к от 01.04.2023г. о приеме на работу, расчетные листки за период с ноября 2023г. по март 2024г., табель учета рабочего времени за период с ноября 2023г. по март 2024г., положение об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Дружина», штатное расписание. Проведя анализ, представленных документов установлено следующие. Пунктом 4.2. Трудового договора Моргачевой Т.А. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с чередованием 1/3. В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с ноября 2023г. по март 2024г. Моргачева Т.А. работала – 1/3 (сутки через трое). Из представленных Моргачевой Т.А. графиков дежурств за период с ноября 2023г. по январь 2024г. следует, что она работала – 1/2 (сутки через двое). 27.04.2024г. в телефонном разговоре Моргачева Т.А. подтвердила, что всегда работает – 1/2. Работодатель производит выплату заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени, т.е. по графику 1/3. Таким образом, работодатель привлекает Моргачеву Т.А. без письменного согласия к сверхурочной работе, а также не производит оплату сверхурочной работы в установленном порядке. Таким образом, в представленных документах содержатся сведения о действиях (бездействии) работодателя ООО ЧОО «Дружина», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 91, ч. 4 ст. 99, ч. 6 ст. 136, ст. 152 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 91 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из положений ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Статья 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Также установлено, что в период с ноября 2023г. по март 2024г. работодатель выплачивает Моргачевой Т.А. заработную плату реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Вакансии вахтой