РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУЗЫРЁВА ЕЛЕНА БОРИСОВНА
№42241373165910482745

🔢 ИНН:
422805677762
🆔 ОГРН:
321420500050910
📍 Адрес:
652971, Кемеровская область - Кузбасс, ТАШТАГОЛЬСКИЙ, ШЕРЕГЕШСКОЕ, ШЕРЕГЕШ, УЛ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. 22, 8
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.05.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУЗЫРЁВА ЕЛЕНА БОРИСОВНА (ИНН: 422805677762) , адрес: 652971, Кемеровская область - Кузбасс, ТАШТАГОЛЬСКИЙ, ШЕРЕГЕШСКОЕ, ШЕРЕГЕШ, УЛ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. 22, 8

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 422805677762
ОГРН проверяемого лица 321420500050910
Наименование проверочного листа ПУЗЫРЁВА ЕЛЕНА БОРИСОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652971, Кемеровская область - Кузбасс, ТАШТАГОЛЬСКИЙ, ШЕРЕГЕШСКОЕ, ШЕРЕГЕШ, УЛ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. 22, 8

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Чижова Е.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате письменное обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 11.04.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе поступили обращения Юртаевой Натальи Александровны, Карлей Елены Валерьевны, Кусковой Елены Александровны о нарушении работодателем индивидуальным предпринимателем Пузырёвой Еленой Борисовной (ИНН 422805677762, ОГРНИП 321420500050910) трудового законодательства. В письменных обращениях Юртаева Н.А., Карлей Е. В., Кусковой Е. А. сообщают, что в период с 29.08.2023г. по 01.02.2024г. работали в кафе «Славное» в г. Красноярске у индивидуального предпринимателя Пузырёвой Елены Борисовны. Трудовой договор в письменной форме не заключался. 15.02.2024г. кафе закрыли. При этом работодатель не произвела выплату заработной платы за январь 2024г. При рассмотрении обращения, государственным инспектором труда неоднократно был осуществлен телефонный звонок Пузырёвой Е.Б. по номеру телефона 8-983-612-91-30, а также по контактным телефонным номерам, указанным в обращении, но безрезультатно. 03.05.2024г. Юртаева Н.А., Карлей Е. В., Кускова Е. А. в телефонном разговоре подтвердили сведения, указанные в обращениях. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Вакансии вахтой