Предостережение:

• 11.04.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе поступили обращения Юртаевой Натальи Александровны, Карлей Елены Валерьевны, Кусковой Елены Александровны о нарушении работодателем индивидуальным предпринимателем Пузырёвой Еленой Борисовной (ИНН 422805677762, ОГРНИП 321420500050910) трудового законодательства. В письменных обращениях Юртаева Н.А., Карлей Е. В., Кусковой Е. А. сообщают, что в период с 29.08.2023г. по 01.02.2024г. работали в кафе «Славное» в г. Красноярске у индивидуального предпринимателя Пузырёвой Елены Борисовны. Трудовой договор в письменной форме не заключался. 15.02.2024г. кафе закрыли. При этом работодатель не произвела выплату заработной платы за январь 2024г. При рассмотрении обращения, государственным инспектором труда неоднократно был осуществлен телефонный звонок Пузырёвой Е.Б. по номеру телефона 8-983-612-91-30, а также по контактным телефонным номерам, указанным в обращении, но безрезультатно. 03.05.2024г. Юртаева Н.А., Карлей Е. В., Кускова Е. А. в телефонном разговоре подтвердили сведения, указанные в обращениях. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).