Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение работника по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «Теплострой». Согласно проведенной оценки достоверности доводов обращения во взаимодействии с ООО «Теплострой» установлено: в подтверждение трудовых отношений на должность инженера ПТО предоставлены приказ о приеме на работу № 13 24.05.2023г. и трудовой договор без номера с 24.05.2023г., однако в как в приказе, так и в трудовом договоре отсутствует подпись работника. Приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании ООО «Теплострой» № 1 от 26.01.2024г. к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в устной форме в связи с проверкой исполнительной документации специалистами ООО «СГП-Спецтехнологии» и установлением множеством фактов нарушений и замечаний, в исполнительной документации, подготовленной работником. Пунктом 2 данного приказа он был лишен заработной платы за январь 2024 г. на 90%. Объяснительная у работника не запрашивалась, с Приказом работник ознакомлен в установленный срок, о чем свидетельствует Акт об отказе ознакомления с Приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Таким образом, дисциплинарное взыскание применено к работнику с нарушением норм процессуального права, а именно в содержании приказа № 1 от 26.01.2024г. отсутствуют даты совершения им дисциплинарного проступка, лишение заработной платы не основано на нормах трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Заработная плата работнику выплачивалась один раз в месяц. В день увольнения 31.01.2024г. работнику не была произведена выплата расчетной суммы и денежной компенсации отпуска при увольнении, не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплат.