|
🔢 ИНН:
|
422500353805 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
e40a253d-8f8a-4fb4-aef1-adc734215913 |
|
📍 Адрес:
|
653039, Кемеровская область - Кузбасс, Г. Прокопьевск, УЛ. Яворского, Д. Д.12А, Корпус К.1, КВ.21 |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
25.06.2024 |
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАУС ЛЮДМИЛА АНАТОЛЬЕВНА (ИНН: 422500353805) , адрес: 653039, Кемеровская область - Кузбасс, Г. Прокопьевск, УЛ. Яворского, Д. Д.12А, Корпус К.1, КВ.21
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Значение | Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 422500353805 |
|---|---|
| Наименование | КРАУС ЛЮДМИЛА АНАТОЛЬЕВНА |
| Код МСП | Микропредприятие |
| Тип | ЮЛ |
| Код | 47.25.12 |
|---|---|
| Наименование | Торговля розничная пивом в специализированных магазинах |
| Адрес | 653039, Кемеровская область - Кузбасс, Г. Прокопьевск, УЛ. Яворского, Д. Д.12А, Корпус К.1, КВ.21 |
|---|---|
| Адрес | 653039, Кемеровская область - Кузбасс, Г. Прокопьевск, УЛ. Яворского, Д. Д.12А, Корпус К.1, КВ.21 |
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | низкий риск |
|---|
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | низкий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Коротких А.А. |
|---|
| Значение | главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
|---|
| Значение | Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 |
|---|
| Текст | обращение работника |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наличие текста | Да |
|---|---|
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. |
|---|