РОСПРОВЕРКИ

Проверка САЛАМАТИНА ЕКАТЕРИНА ВИКТОРОВНА
№42241373165911208666

🔢 ИНН:
420541160252
🆔 ОГРН:
323420500039185
📍 Адрес:
359120, Республика Калмыкия, КЕТЧЕНЕРОВСКИЙ, КЕТЧЕНЕРОВСКОЕ, КЕТЧЕНЕРЫ, УЛ ЗАРЕЧНАЯ, Д. 88,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.07.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САЛАМАТИНА ЕКАТЕРИНА ВИКТОРОВНА (ИНН: 420541160252) , адрес: 359120, Республика Калмыкия, КЕТЧЕНЕРОВСКИЙ, КЕТЧЕНЕРОВСКОЕ, КЕТЧЕНЕРЫ, УЛ ЗАРЕЧНАЯ, Д. 88,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 420541160252
ОГРН проверяемого лица 323420500039185
Наименование проверочного листа САЛАМАТИНА ЕКАТЕРИНА ВИКТОРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 359120, Республика Калмыкия, КЕТЧЕНЕРОВСКИЙ, КЕТЧЕНЕРОВСКОЕ, КЕТЧЕНЕРЫ, УЛ ЗАРЕЧНАЯ, Д. 88,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федчук Дарья Григорьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от гр. Кочешковой Алены Александровны (рег. №42/7-1813-24-ОБ от 20.06.2024г.), о нарушении ее трудовых прав работодателем ИП Саламатиной Е.В. (ИНН 420541160252, юридический адрес: 652870, Кемеровская область – Кузбасс, г. Междуреченск, пр. Коммунистический, д.5). Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ИП Саламатиной Е.В. которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст.137, 140, 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Из обращения, а так же из телефонного разговора (21.06.2024г) установлено, что Кочешкова А.А. работала у ИП Саламатиной Е.В. В день увольнения 21.05.2024г работнику не были выплачены причитающиеся денежные средства (получены Кочешковой А.А. 07.06.2024г). Кроме того, в организации проведена инвентаризация, с результатами которой Кочешкову А.А. не ознакомили, но произвели удержание из заработной платы. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области – Кузбассе от работодателя ИП Саламатиной Е.В. запрошено пояснение по вопросу указанному в заявлении и необходимые документы. Запрос был отправлен заказным письмом Почтой России, на юридический адрес организации, а так же по электронной почте, указанной в Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 21.06.2024г. Однако, в установленный срок работодатель ИП Саламатина Е.В. не представила пояснение и необходимые документы. Связаться с работодателем не представилось возможным, так как на неоднократные телефонные звонки (номер телефона указан Кочешковой А.А. в заявлении) она не отвечала. Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Согласно статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации – взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Вакансии вахтой