Предостережение:

• 20.06.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Хаустовой И.А. (рег. № 42/7-1821-24-ОБ от 20.06.2024г.), о нарушении трудовых прав работодателем ИП Коробейникова Татьяна Геннадьевна, расположенного по адресу: Новосибирская обл., г. Новосибирск. В обращении Хаустова И.А. поясняет, что работает уборщиком производственных помещений в магазине «Пятерочка» г. Междуреченск. Работодатель ИП Коробейникова Т.Г. не выдала ей на руки экземпляр трудового договора, не производит оплату ежегодного отпуска, не извещает о составных частях заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работодатель ИП Коробейникова Т.Г. в ответ на запрос Гострудинспекции (исх. № 04/09/704 от 28.06.2024г.) пояснения и документы, подтверждающие отсутствие нарушений не предоставила.