|
Значение |
22.07.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Ермоленко Д.С. (рег. № 42/7-2179-24-ОБ от 22.07.2024г.), о нарушении трудовых прав работодателем ГКУ «Детский дом «Единство», расположенного по адресу: 652870, Кемеровская область-Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Гули Королевой, 3.
Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ГКУ «Детский дом «Единство», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).
В обращении Ермоленко Д.С. указала, что работодатель ГКУ «Детский дом «Единство» неправомерно привлек её к дисциплинарной ответственности.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Гострудинспекцией в Кемеровской области - Кузбассе установлено, что 28.03.2024г. директором ГКУ «Детский дом «Единство» Ковальчук О.В. в адрес работника Ермоленко Д.С. была направлена просьба предоставить письменные пояснения по следующему факту: 26.02.2024г. директору ГКУ «Детский дом «Единство» стало известно, что в социальной сети ВК опубликована статья интернет-издания ВашГород.ru. Автор статьи утверждает, что Ермоленко Д.С. обратилась в приемную главы Следственного комитета Российской Федерации по факту неправомерных действий органов опеки и попечительства г. Междуреченска и администрации детского дома.
После чего, работодателем ГКУ «Детский дом «Единство» вынесен приказ от 03.04.2024г. №72 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Ермоленко Д.С. в виде замечания, в том числе, в связи с вышеуказанной статьей интернет-издания ВашГород.ru.
В приказе работодатель ссылается на нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения, а именно ч. II п. 1 м,о – работники ГКУ «Детский дом «Единство» при исполнении своих должностных обязанностей призваны:
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником ГКУ «Детский дом «Единство» должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету ГКУ «Детский дом «Единство».
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, его руководителя.
Гострудинспекция считает дисциплинарное взыскание необоснованным, поскольку в п. 1 ч. II Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения ГКУ «Детский дом «Единство» прямо указано условие – «…при исполнении своих должностных обязанностей». Факт, указанный в приказе, относительно статьи, размещенной в ВК – обращение в приемную главы Следственного комитета Российской Федерации, не имеет отношения к исполнению работником Ермоленко Д.С. должностных обязанностей.
Кроме того, публичное высказывание, суждение в отношении учреждения осуществлено не работником Ермоленко Д.С., а автором статьи интернет-издания ВашГород.ru.
Таким образом, дисциплинарное взыскание, примененное к Ермоленко Д.С., является неправомерным. |