РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Д-ИКС"
№42241373165911834982

🔢 ИНН:
4205404562
🆔 ОГРН:
1224200004710
📍 Адрес:
650065, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Ленина, д 160
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.08.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Д-ИКС" (ИНН: 4205404562) , адрес: 650065, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Ленина, д 160

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205404562
ОГРН проверяемого лица 1224200004710
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Д-ИКС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 650065, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, пр-кт Ленина, д 160

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дарья Александровна Тоток

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате По обращению
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе по линии онлайнинспекции поступило обращение от работника Кузьмина А.С. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО "Д-ИКС", по вопросу изменения условий трудового договора в части уменьшения размера оплаты труда. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работником руководствуясь п. 1 ч. 3 ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», были исследованы документы прилагаемые к обращению, в которых было установлено: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре в обязательном порядке указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, они вносятся отдельным соглашением, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно представленного Кузьминым А.С. трудового договора № 21 от 05.12.2023 года, ему был установлен должностной оклад технического директора, согласно штатного расписания – 100 000 рублей. В представленном трудовом договоре кроме оклада отсутствуют какие либо другие надбавки и выплаты, не указан районный коэффициент, компенсационные или стимулирующие выплаты. 29.12.2023 года между Кузьминым А.С. и ООО "Д-ИКС" было заключено дополнительное соглашение № 1, подписанное с двух сторон, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 05.12.2023 года и имеющее юридическую силу. В дополнительном соглашении № 1 указанно об изменении должностного оклада, согласно штатного расписания – с 100 000 рублей на 130 000 рублей с 01.01.2024 года, что улучшает положение работника. 11.01.2024 года между Кузьминым А.С. и ООО "Д-ИКС" было заключено дополнительное соглашение № 2, подписанное с двух сторон, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 05.12.2023 года и имеющее юридическую силу. В дополнительном соглашении № 2 указанно об изменении (уменьшении) должностного оклада, согласно штатного расписания – со 130 000 рублей на 80 000 рублей с 12.01.2024 года, что является нарушений действующего Трудового законодательства РФ. В виду того, что уменьшение должностного оклада является ухудшением положения работника, и является нарушением ст. 135 Трудового кодекса РФ. А также в действиях работодателя усматривается нарушение процедуры изменения определенных условий труда, требования которой указанны в ст. 74 Трудового кодекса РФ. В случаях изменения по определенным причин условий трудового договора, которые не могут быть сохранены, работодатель обязан был известить Кузьмина А.С. за два месяца до вступления в силу таких изменений.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой