Проверка 5022013316
№42241373165915630665

🔢 ИНН:	4205393180
🆔 ОГРН:	1204200016151
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.10.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 5022013316 (ИНН: 4205393180)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4205393180
ОГРН проверяемого лица	1204200016151
Наименование проверочного листа	5022013316
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	13.92.1
Наименование проверочного листа	Производство готовых текстильных изделий, кроме одежды

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Толбанов Никита Вадимович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	поступление обращения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно представленным документам, Березнякова Г.В. была уволена 02.08.2024г. Приказом № 00000000001 от 02.08.2024г. Согласно расчетным листам за июнь-август 2024г. В июне Березняковой Г.В. была начислена заработная плата в размере 24 100 рублей, в июле - 25 604,93 рублей из которых 20 365,80 рублей оплата ежегодного отпуска, в августе при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 511,35 рублей. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора Березняковой Г.В. заработная платы должна выплачиваться 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца следующего за расчетным. В нарушение данного требования заработная плата выплачивалась Березняковой Г.В. с нарушением указанных сроков. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данного требования все причитающиеся от работодателя суммы были выплачены Березняковой Г.В. 20.08.2024г. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Значение

Согласно представленным документам, Березнякова Г.В. была уволена 02.08.2024г. Приказом № 00000000001 от 02.08.2024г. Согласно расчетным листам за июнь-август 2024г. В июне Березняковой Г.В. была начислена заработная плата в размере 24 100 рублей, в июле - 25 604,93 рублей из которых 20 365,80 рублей оплата ежегодного отпуска, в августе при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 511,35 рублей. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора Березняковой Г.В. заработная платы должна выплачиваться 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца следующего за расчетным. В нарушение данного требования заработная плата выплачивалась Березняковой Г.В. с нарушением указанных сроков. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данного требования все причитающиеся от работодателя суммы были выплачены Березняковой Г.В. 20.08.2024г. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка 5022013316 №42241373165915630665