Предостережение:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров соответствии с абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки установленные графиком отпусков в соответствии с частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ. О времени начала отпуска работника извещать под роспись не позднее, чем за две недели до его начала в соответствии частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. При увольнении работнику выплачивается денежную компенсация за все неиспользованные отпуска Части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника в соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.