Предостережение:

• Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно заработная плата выплачивается не регулярно и с задержкой, так в июле 2024г. выплаты работнику производились 1 раз в месяц. В день увольнения (09.08.2024г.) расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении, произвели только 22.08.2024г., что подтверждается реестром на зачисление № 02_01 от 22.08.2024г. Нарушение требований ч. 3. ст. 193 ТК РФ, а именно 08.08.2024г. № 09-08/24 был издан приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания за утерю (присвоение) подотчетных ТМЦ, уменьшить начисление премии за июль 2024 года, основание: Докладная записка механика ПГТК от 04.06.2024г., Докладная записка механика ПГТК от 07.07.2024г. Данный приказ был издан с нарушением, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Нарушение требований норм ст. 137 ТК РФ, а именно данные удержания производили в августе 2024г. без письменного согласия работника на удержания денежных средств из заработной платы за июль 2024г. Согласно п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Первая газомоторная транспортная компания» и п. 1.7. Трудового договора №082 от 30.11.2023г. работнику установлен режим рабочего времени и отдыха сменный, чередованием 1/2/ВВ/, 1 смена: начало рабочего дня с 08:00 часов, окончание в 20:00 часов; 2 смена: начало рабочего дня с 20:00 часов, окончание в 08:00 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут согласно графику. Анализ графиков сменности и табелей учета рабочего времени за период с марта по июль 2024г. показал, что при составление графиков сменности не учтены требования норм ст. 103 ТК РФ, а именно сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен запрещается, а также не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, что является нарушение требованиям норм ст. 110 ТК РФ.