Предостережение:

• Работодатель 20.05.2024г. издает Приказ № 1427-к о направлении Вас в командировку, дата начала 17.05.2024 и срок окончания командировки 17.05.2024, цель - Участие в конференции «актуальные вопросы диагностики лечения глаукомы», с сохранением среднемесячной заработной платы по основному месту работы, что не противоречит ст. 167 ТК РФ - «Гарантии при направлении работников служебные командировки» и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Приказ был издан сроком позже, чем Вы были направлены в командировку, что является нарушением порядка оформления документов. Приказ о направлении в командировку должен быть издан ранее отъезда сотрудника в командировку. В своем обращении Вы ссылаетесь на письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.23 № 28-2/в-578 о понятии служебной командировки. Данное письмо не является правовым актом, а носит рекомендательный характер. Однако локальным нормативным документом НФ ГБУЗ «КККД» является Положение о служебных командировках, которое говорит о том, что при направлении в однодневные командировки суточные не выплачиваются. Анализ данного локального документа не выявила несоответствий с действующим законодательством. При анализе распределения баллов за выполнение показателей эффективности работы по сотрудникам Поликлиники № 5 установлено, что план показателей на месяц работодателем установлен 90 процентов, и фактически Вами выполнено 90 процентов, но в нарушение Приказа от 20.01.2021 № 11 Об утверждении положения по оплате труда и стимулированию труда работников НФ ГБУЗ «КККД» устанавливает Вам 85,23. В случае, когда по итогам месяца сотрудник допустил нарушение или невыполнение утвержденных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, снижение оценки и стимулирующих выплат сотрудника может быть оформлено в зависимости от существенности допущенного нарушения: в случае выявленного нарушения руководитель заносит информацию о допущенном нарушении в «Журнал учета дефектов в работе подразделения» с указанием фактов и оценки результатов сотрудника. После этого сотрудник обязан дать пояснения в соответствующем разделе Журнала дефектов. Решение о частичном снижении баллов по одному из критериев принимается комиссией ФМС 1-го уровня с учетом степени тяжести допущенного нарушения и личности работника. Согласованные результаты оценки передаются в ОТиЗ для включения в Приказ о стимулирующих выплатах по итогам месяца. Соответственно НФ ГБУЗ «КККД» незаконно снизили Ваши показатели эффективности работы. Согласно Приказа о направлении работника в командировку № 1846-к от 14.06.2024, Вы были направлены в г. Новосибирск для участия в форуме, дата начала командировки 14.06.2024 - дата окончания 15.06.2024. Из представленных работодателем документов: табеля учета рабочего времени и расчетного листка за июнь 2024г. установлено, что Вам протабелировали два дня командировки (К) 14.06.2024 и 15.06.2024, а в расчетном листке Вам проставляют один день командировки, что является нарушением ст. 167 ТК РФ. Так как 15.06.2024 выпадает на субботу, Вы должны были быть привлечены к работе в выходной по день. Так как в локальном акте НФ ГБУЗ «КККД» не определен порядок привлечения к работе в выходной день в связи с командировкой, то необходимо учитывать требование ст. 113 ТК РФ, а именно получить Ваше согласие на работу в выходной день с Вашим правом выбора компенсации за работу в выходной день. НФ ГБУЗ «КККД» в данном случае не выполнил данную процедуру, что является нарушением ст.ст. 113, 153 ТК РФ