Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУЗБАССКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ИМЕНИ АКАДЕМИКА Л.С. БАРБАРАША" от 17.10.2024 | выявлены нарушения | чувашская республики, канашский район, д караклы, ул молодежная, 13

🔢 ИНН:	4208001748
🆔 ОГРН:	1034205003128
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.10.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4208001748
ОГРН проверяемого лица	1034205003128
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУЗБАССКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ИМЕНИ АКАДЕМИКА Л.С. БАРБАРАША"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шолева Татьяна Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Работодатель 20.05.2024г. издает Приказ № 1427-к о направлении Вас в командировку, дата начала 17.05.2024 и срок окончания командировки 17.05.2024, цель - Участие в конференции «актуальные вопросы диагностики лечения глаукомы», с сохранением среднемесячной заработной платы по основному месту работы, что не противоречит ст. 167 ТК РФ - «Гарантии при направлении работников служебные командировки» и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Приказ был издан сроком позже, чем Вы были направлены в командировку, что является нарушением порядка оформления документов. Приказ о направлении в командировку должен быть издан ранее отъезда сотрудника в командировку. В своем обращении Вы ссылаетесь на письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.23 № 28-2/в-578 о понятии служебной командировки. Данное письмо не является правовым актом, а носит рекомендательный характер. Однако локальным нормативным документом НФ ГБУЗ «КККД» является Положение о служебных командировках, которое говорит о том, что при направлении в однодневные командировки суточные не выплачиваются. Анализ данного локального документа не выявила несоответствий с действующим законодательством. При анализе распределения баллов за выполнение показателей эффективности работы по сотрудникам Поликлиники № 5 установлено, что план показателей на месяц работодателем установлен 90 процентов, и фактически Вами выполнено 90 процентов, но в нарушение Приказа от 20.01.2021 № 11 Об утверждении положения по оплате труда и стимулированию труда работников НФ ГБУЗ «КККД» устанавливает Вам 85,23. В случае, когда по итогам месяца сотрудник допустил нарушение или невыполнение утвержденных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, снижение оценки и стимулирующих выплат сотрудника может быть оформлено в зависимости от существенности допущенного нарушения: в случае выявленного нарушения руководитель заносит информацию о допущенном нарушении в «Журнал учета дефектов в работе подразделения» с указанием фактов и оценки результатов сотрудника. После этого сотрудник обязан дать пояснения в соответствующем разделе Журнала дефектов. Решение о частичном снижении баллов по одному из критериев принимается комиссией ФМС 1-го уровня с учетом степени тяжести допущенного нарушения и личности работника. Согласованные результаты оценки передаются в ОТиЗ для включения в Приказ о стимулирующих выплатах по итогам месяца. Соответственно НФ ГБУЗ «КККД» незаконно снизили Ваши показатели эффективности работы. Согласно Приказа о направлении работника в командировку № 1846-к от 14.06.2024, Вы были направлены в г. Новосибирск для участия в форуме, дата начала командировки 14.06.2024 - дата окончания 15.06.2024. Из представленных работодателем документов: табеля учета рабочего времени и расчетного листка за июнь 2024г. установлено, что Вам протабелировали два дня командировки (К) 14.06.2024 и 15.06.2024, а в расчетном листке Вам проставляют один день командировки, что является нарушением ст. 167 ТК РФ. Так как 15.06.2024 выпадает на субботу, Вы должны были быть привлечены к работе в выходной по день. Так как в локальном акте НФ ГБУЗ «КККД» не определен порядок привлечения к работе в выходной день в связи с командировкой, то необходимо учитывать требование ст. 113 ТК РФ, а именно получить Ваше согласие на работу в выходной день с Вашим правом выбора компенсации за работу в выходной день. НФ ГБУЗ «КККД» в данном случае не выполнил данную процедуру, что является нарушением ст.ст. 113, 153 ТК РФ

Значение

Работодатель 20.05.2024г. издает Приказ № 1427-к о направлении Вас в командировку, дата начала 17.05.2024 и срок окончания командировки 17.05.2024, цель - Участие в конференции «актуальные вопросы диагностики лечения глаукомы», с сохранением среднемесячной заработной платы по основному месту работы, что не противоречит ст. 167 ТК РФ - «Гарантии при направлении работников служебные командировки» и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Приказ был издан сроком позже, чем Вы были направлены в командировку, что является нарушением порядка оформления документов. Приказ о направлении в командировку должен быть издан ранее отъезда сотрудника в командировку. В своем обращении Вы ссылаетесь на письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.23 № 28-2/в-578 о понятии служебной командировки. Данное письмо не является правовым актом, а носит рекомендательный характер. Однако локальным нормативным документом НФ ГБУЗ «КККД» является Положение о служебных командировках, которое говорит о том, что при направлении в однодневные командировки суточные не выплачиваются. Анализ данного локального документа не выявила несоответствий с действующим законодательством. При анализе распределения баллов за выполнение показателей эффективности работы по сотрудникам Поликлиники № 5 установлено, что план показателей на месяц работодателем установлен 90 процентов, и фактически Вами выполнено 90 процентов, но в нарушение Приказа от 20.01.2021 № 11 Об утверждении положения по оплате труда и стимулированию труда работников НФ ГБУЗ «КККД» устанавливает Вам 85,23. В случае, когда по итогам месяца сотрудник допустил нарушение или невыполнение утвержденных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, снижение оценки и стимулирующих выплат сотрудника может быть оформлено в зависимости от существенности допущенного нарушения: в случае выявленного нарушения руководитель заносит информацию о допущенном нарушении в «Журнал учета дефектов в работе подразделения» с указанием фактов и оценки результатов сотрудника. После этого сотрудник обязан дать пояснения в соответствующем разделе Журнала дефектов. Решение о частичном снижении баллов по одному из критериев принимается комиссией ФМС 1-го уровня с учетом степени тяжести допущенного нарушения и личности работника. Согласованные результаты оценки передаются в ОТиЗ для включения в Приказ о стимулирующих выплатах по итогам месяца. Соответственно НФ ГБУЗ «КККД» незаконно снизили Ваши показатели эффективности работы. Согласно Приказа о направлении работника в командировку № 1846-к от 14.06.2024, Вы были направлены в г. Новосибирск для участия в форуме, дата начала командировки 14.06.2024 - дата окончания 15.06.2024. Из представленных работодателем документов: табеля учета рабочего времени и расчетного листка за июнь 2024г. установлено, что Вам протабелировали два дня командировки (К) 14.06.2024 и 15.06.2024, а в расчетном листке Вам проставляют один день командировки, что является нарушением ст. 167 ТК РФ. Так как 15.06.2024 выпадает на субботу, Вы должны были быть привлечены к работе в выходной по день. Так как в локальном акте НФ ГБУЗ «КККД» не определен порядок привлечения к работе в выходной день в связи с командировкой, то необходимо учитывать требование ст. 113 ТК РФ, а именно получить Ваше согласие на работу в выходной день с Вашим правом выбора компенсации за работу в выходной день. НФ ГБУЗ «КККД» в данном случае не выполнил данную процедуру, что является нарушением ст.ст. 113, 153 ТК РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУЗБАССКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ИМЕНИ АКАДЕМИКА Л.С. БАРБАРАША"
№42241373165915871934

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУЗБАССКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ИМЕНИ АКАДЕМИКА Л.С. БАРБАРАША" №42241373165915871934

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУЗБАССКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ИМЕНИ АКАДЕМИКА Л.С. БАРБАРАША"
№42241373165915871934