|
Значение |
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Коновалова Ю.В. (вх.№42/7-2841-24-ОБ) о незаконном удержании из заработной платы материального ущерба работодателем ООО «Промтехстрой». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
При исследовании документов было установлено:
Коновалов Ю.В. работал электрослесарем подземным 4 разряда участка № 2 ОП г. Белово ООО «Промтехстрой».
18 мая 2021 г. работодателем утвержден приказ № 9/2-ОД «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПТС», устанавливающие п. 9.8. в соответствии с которым работник совершивший нарушение правил пропускного и внутриобъектового режима, в том числе на объектах Заказчиков Работодателя, где осуществляется его трудовая деятельность, несет полную материальную ответственность в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба.
23.07.2024 г. на территории ООО «ММК-УГОЛЬ шахта «Чертинская-Коксовая» работник ООО «Промтехстрой» Коновалов Ю.В. нарушил правила пропускного и внутриобъектового режима, в связи с чем был составлен акт.
27.07.2024 г. в адрес работодателя ООО «Промтехстрой» ООО «ММК-Уголь» было направлено уведомление о выплате штрафных санкций в размере 200 000 руб. в связи с вышеуказанным нарушением.
Согласно платежному поручению № 1071 от 16.09.2024 г. ООО «Промтехстрой» произвело полную оплату штрафа, предусмотренную договором подряда № ПТС-09/2023 от 10.12.2023 г.
22 августа 2024 г. работодателем издан приказ № 79-ОД о возмещении с работника Коновалова Ю.В. ущерба в размере 200 000 рублей. Коновалов Ю,В. от подписи об ознакомлении с приказом отказался, о чем свидетельствует акт составленный работодателем 22.08.2024 г.
В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В нарушении указанных требований работодатель произвел удержание из заработной платы Коновалова Ю.В. в размере 200000 руб. в полном объеме в августе 2024 г.
Действия работодателя ООО «Промтехстрой» привели к нарушениям требований абз. 1 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ. |
