|
Значение |
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Панюшкина П.Е. (вх.№42/7-2944-24-ОБ) о несогласии с приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии работодателем Разрез «Виноградовский» - филиал АО «КТК». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
При исследовании документов было установлено:
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.01.2021 г. вы работаете начальником смены по ремонту и эксплуатации оборудования.
20 сентября 2024 г. работодателем издан приказ № 97-в о применении дисциплинарных взысканий и мер дисциплинарного воздействия, за нарушение п. 3.4, 3.21 должностной инструкции, абз. 2 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.3 ст. 2 трудового договора.
В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вместе с тем, в нарушение указанных норм работодатель при вынесении указанного приказа не учел все обстоятельства, произошедшего, а именно: в рамках проведенного служебного расследования работодателем были затребованы письменные объяснения от начальника службы эксплуатации Забродина Н.С. согласно которых 10.09.2024 г. в 9.16 час. автодиспетчеру поступил звонок о необходимости заправки гидравлического экскаватора РС-1250 № 8. При этом машинист экскаватора пояснил, что топлива хватит минут на 30, при этом уже через 15 мин., экскаватор остановился, из-за отсутствия топлива. В этот момент Забродин Н.С. сразу сообщил водителю топливозаправщика о необходимости заправки экскаватора. Спустя 30 мин. он повторно сделал звонок водителю топливозаправщика, от которого узнал, что экскаватор РС-1250 № 8 уже как 15 минут назад был заправлен.
Согласно же программе АСУТ, гидравлический экскаватор РС-1250 № 8 был в простое с 09.37 час. до 10.31 час., при этом согласно объяснений Забродина Н.С. около 9.45 час. экскаватор был заправлен, но водитель не выставил на роботомере простой.
Указанные обстоятельства не были рассмотрены и учтены работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора и привели к нарушениям требований абз. 1 ч. 2 ст. 22, ст. 192 Трудового кодекса РФ. |
