РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ"
№42241373165916057251

🔢 ИНН:
4205003440
🆔 ОГРН:
1024200692009
📍 Адрес:
652673, обл. Кемеровская область - Кузбасс, р-н Беловский, с Каракан
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.10.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 4205003440) , адрес: 652673, обл. Кемеровская область - Кузбасс, р-н Беловский, с Каракан

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205003440
ОГРН проверяемого лица 1024200692009
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.13
Наименование проверочного листа Добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652673, обл. Кемеровская область - Кузбасс, р-н Беловский, с Каракан

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Игнатьева Марина Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда поступило обращение Панюшкина П.Е. (вх.№42/7-2944-24-ОБ) о несогласии с приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии работодателем Разрез «Виноградовский» - филиал АО «КТК». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При исследовании документов было установлено: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.01.2021 г. вы работаете начальником смены по ремонту и эксплуатации оборудования. 20 сентября 2024 г. работодателем издан приказ № 97-в о применении дисциплинарных взысканий и мер дисциплинарного воздействия, за нарушение п. 3.4, 3.21 должностной инструкции, абз. 2 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.3 ст. 2 трудового договора. В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем, в нарушение указанных норм работодатель при вынесении указанного приказа не учел все обстоятельства, произошедшего, а именно: в рамках проведенного служебного расследования работодателем были затребованы письменные объяснения от начальника службы эксплуатации Забродина Н.С. согласно которых 10.09.2024 г. в 9.16 час. автодиспетчеру поступил звонок о необходимости заправки гидравлического экскаватора РС-1250 № 8. При этом машинист экскаватора пояснил, что топлива хватит минут на 30, при этом уже через 15 мин., экскаватор остановился, из-за отсутствия топлива. В этот момент Забродин Н.С. сразу сообщил водителю топливозаправщика о необходимости заправки экскаватора. Спустя 30 мин. он повторно сделал звонок водителю топливозаправщика, от которого узнал, что экскаватор РС-1250 № 8 уже как 15 минут назад был заправлен. Согласно же программе АСУТ, гидравлический экскаватор РС-1250 № 8 был в простое с 09.37 час. до 10.31 час., при этом согласно объяснений Забродина Н.С. около 9.45 час. экскаватор был заправлен, но водитель не выставил на роботомере простой. Указанные обстоятельства не были рассмотрены и учтены работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора и привели к нарушениям требований абз. 1 ч. 2 ст. 22, ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой