Предостережение:

• Хлебников В.Г. был уволен 30.08.2024г. в связи с истечением срока трудового договора. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении Хлебникову В.Г. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 018,28 рублей, в общей сумме за август 2024г. была начислена заработная плата в размере 153 555,75 рублей, 09.08.2024г. было выплачено — 59 730,24 руб., 23.08.2024г. было выплачено — 10 996,89 руб. также частичная выплата всех причитающихся сумм при увольнении была произведена в день увольнения 30.08.2024г. в размере 42 286,46 рублей. Однако все причитающиеся от работодателя суммы (окончательный расчет) были выплачены позднее дня увольнения 10.09.2024г. В размере 16 287.16 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.