Предостережение:

• 22.10.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Кучеровой Марины Леонидовны о нарушении работодателем индивидуальным предпринимателем Неробовой Олеси Николаевны её трудовых прав. В обращении Кучерова М.Л. указывает, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм в день увольнения работника — 17.10.2024г. Сумма долга на момент увольнения составляет — 112 137,23 руб. В обращении содержатся сведения о действиях(бездействии) работодателя, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю индивидуальному предпринимателю Неробовой Олесе Николаевне направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). Работодателем письменное пояснение не представлено. 30.10.2024г. в телефонном разговоре Неробова О.Н. подтвердила, что имеется задолженность перед Кучеровой М.Л., после этого на связь больше не выходила. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия индивидуального предпринимателя Неробовой Олеси Николаевны по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.