Проверка НЕРОБОВА ОЛЕСЯ НИКОЛАЕВНА
№42241373165916159031

🔢 ИНН:	421403138529
🆔 ОГРН:	Ген. директор ООО «Азимут»
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	08.11.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НЕРОБОВА ОЛЕСЯ НИКОЛАЕВНА (ИНН: 421403138529)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	421403138529
ОГРН проверяемого лица	Ген. директор ООО «Азимут»
Наименование проверочного листа	НЕРОБОВА ОЛЕСЯ НИКОЛАЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	52.21
Наименование проверочного листа	Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чижова Екатерина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	сведения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	22.10.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Кучеровой Марины Леонидовны о нарушении работодателем индивидуальным предпринимателем Неробовой Олеси Николаевны её трудовых прав. В обращении Кучерова М.Л. указывает, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм в день увольнения работника — 17.10.2024г. Сумма долга на момент увольнения составляет — 112 137,23 руб. В обращении содержатся сведения о действиях(бездействии) работодателя, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю индивидуальному предпринимателю Неробовой Олесе Николаевне направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). Работодателем письменное пояснение не представлено. 30.10.2024г. в телефонном разговоре Неробова О.Н. подтвердила, что имеется задолженность перед Кучеровой М.Л., после этого на связь больше не выходила. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия индивидуального предпринимателя Неробовой Олеси Николаевны по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.

Значение

22.10.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Кучеровой Марины Леонидовны о нарушении работодателем индивидуальным предпринимателем Неробовой Олеси Николаевны её трудовых прав. В обращении Кучерова М.Л. указывает, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм в день увольнения работника — 17.10.2024г. Сумма долга на момент увольнения составляет — 112 137,23 руб. В обращении содержатся сведения о действиях(бездействии) работодателя, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю индивидуальному предпринимателю Неробовой Олесе Николаевне направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). Работодателем письменное пояснение не представлено. 30.10.2024г. в телефонном разговоре Неробова О.Н. подтвердила, что имеется задолженность перед Кучеровой М.Л., после этого на связь больше не выходила. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия индивидуального предпринимателя Неробовой Олеси Николаевны по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка НЕРОБОВА ОЛЕСЯ НИКОЛАЕВНА №42241373165916159031