Проверка АСОЕВ КУДРАТУЛЛО АБДУСАЛОМОВИЧ
№42241373165916299967

🔢 ИНН:	ЕВСЕЕВ ДАНИЛА АЛЕКСАНДРОВИЧ
🆔 ОГРН:	324547600030940
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.11.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АСОЕВ КУДРАТУЛЛО АБДУСАЛОМОВИЧ (ИНН: ЕВСЕЕВ ДАНИЛА АЛЕКСАНДРОВИЧ)

Смотреть все проверки данной организации (0 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	ЕВСЕЕВ ДАНИЛА АЛЕКСАНДРОВИЧ
ОГРН проверяемого лица	324547600030940
Наименование проверочного листа	АСОЕВ КУДРАТУЛЛО АБДУСАЛОМОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.19
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чижова Екатерина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	сведения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Из отдела МВД Российской Федерации по городу Междуреченску в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступили материалы проверки КУСП № 15738 от 02.09.2024г. в отношении индивидуального предпринимателя Асоева Кудратулло Абдусаломовича, ИНН 540139438511. В сообщение Никоноровой Л.Н. указано о том, что её несовершеннолетняя дочь — Никонорова Марина Андреевна (08.08.2008г.р.) в период с 22.06.2024г. по 14.07.2024г. работала у индивидуального предпринимателя Асоева Кудратулло Абдусаломовича продавцом-консультантом в магазине «Империя одежды и обуви» по адресу г. Междуреченск, пр-кт Шахтеров, д. 21. Никонорова М.А. работала по графику с 09.00 до 20.00 без выходных, при этом трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Асоевым Кудратулло Абдусаломовичем и Никоноровой Мариной Андреевной не заключался. Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ). В соответствии со статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ч. 4 статья 70 ТК РФ). Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. статья 270 ТК РФ).

Значение

Из отдела МВД Российской Федерации по городу Междуреченску в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступили материалы проверки КУСП № 15738 от 02.09.2024г. в отношении индивидуального предпринимателя Асоева Кудратулло Абдусаломовича, ИНН 540139438511. В сообщение Никоноровой Л.Н. указано о том, что её несовершеннолетняя дочь — Никонорова Марина Андреевна (08.08.2008г.р.) в период с 22.06.2024г. по 14.07.2024г. работала у индивидуального предпринимателя Асоева Кудратулло Абдусаломовича продавцом-консультантом в магазине «Империя одежды и обуви» по адресу г. Междуреченск, пр-кт Шахтеров, д. 21. Никонорова М.А. работала по графику с 09.00 до 20.00 без выходных, при этом трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Асоевым Кудратулло Абдусаломовичем и Никоноровой Мариной Андреевной не заключался. Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ). В соответствии со статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ч. 4 статья 70 ТК РФ). Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. статья 270 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АСОЕВ КУДРАТУЛЛО АБДУСАЛОМОВИЧ №42241373165916299967