Проверка 73220041000100664002
№42241373165916567065

🔢 ИНН:	4202019562
🆔 ОГРН:	1024200544720
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	06.12.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 73220041000100664002 (ИНН: 4202019562)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4202019562
ОГРН проверяемого лица	1024200544720
Наименование проверочного листа	73220041000100664002
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	87.90
Наименование проверочного листа	Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Игнатьева Марина Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Даниловой Л.В. (вх.№42/7-3547-24-ОБ) о несогласии с приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии работодателем ГКУ для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом Надежда». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При исследовании документов было установлено: Данилова Л.В. работала воспитателем в ГКУ для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом Надежда». 25 сентября 2024 г. работодателем издан приказ № 183-од о применении к работнику Даниловой Л.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.8, 5.1 должностной инструкции воспитателя. В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем, п. 3.8 указанной инструкции устанавливает: воспитатель сопровождает воспитанников в школу и встречает после занятий, согласно разработанному графику, маршруту следования. Работает в тесном контакте с учителями — предметниками, классными руководителями, психологом школы, в которой обучаются воспитанники, проводит систематический контроль за посещаемостью, посещает родительские собрания. При этом в приказе о дисциплинарном взыскании не указано, что именно нарушил воспитатель, а также время совершения дисциплинарного проступка. На основании изложенного, установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением стимулирующих выплат на основании приказа № 183-од от 25.09.2024 г., который издан с нарушением требований трудового законодательства., предусмотренных ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Даниловой Л.В. (вх.№42/7-3547-24-ОБ) о несогласии с приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии работодателем ГКУ для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом Надежда». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При исследовании документов было установлено: Данилова Л.В. работала воспитателем в ГКУ для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом Надежда». 25 сентября 2024 г. работодателем издан приказ № 183-од о применении к работнику Даниловой Л.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.8, 5.1 должностной инструкции воспитателя. В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем, п. 3.8 указанной инструкции устанавливает: воспитатель сопровождает воспитанников в школу и встречает после занятий, согласно разработанному графику, маршруту следования. Работает в тесном контакте с учителями — предметниками, классными руководителями, психологом школы, в которой обучаются воспитанники, проводит систематический контроль за посещаемостью, посещает родительские собрания. При этом в приказе о дисциплинарном взыскании не указано, что именно нарушил воспитатель, а также время совершения дисциплинарного проступка. На основании изложенного, установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением стимулирующих выплат на основании приказа № 183-од от 25.09.2024 г., который издан с нарушением требований трудового законодательства., предусмотренных ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка 73220041000100664002 №42241373165916567065