РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУЗБАССА "ПАССАЖИРАВТОТРАНС"
№42241373165916619798

🔢 ИНН:
4205088363
🆔 ОГРН:
1054205151241
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.12.2024

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУЗБАССА "ПАССАЖИРАВТОТРАНС" (ИНН: 4205088363)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205088363
ОГРН проверяемого лица 1054205151241
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КУЗБАССА "ПАССАЖИРАВТОТРАНС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31.2
Наименование проверочного листа Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Чижова Екатерина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате сведения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 04.12.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Кулешова Евгения Петровича о нарушении работодателем Государственное предприятие Кузбасса «Пассажиравтотранс» ИНН 4205088363, юридический адрес 650055, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Кемеровский, г. Кемерово, пр-кт Кузнецкий, д. 81, его трудовых прав. В обращении Кулешов Е.П. указывает, что трудоустроен водителем автобуса по перевозке пассажиров. Из-за отсутствия кондукторов, работодатель обязывает обилечивать пассажиров, при этом работодатель дополнительную оплату не производит, письменного согласия работник не давал. В обращении содержатся сведения о действиях(бездействии) работодателя, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю Государственное предприятие Кузбасса «Пассажиравтотранс» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения. 11.12.2024г. работодателем представлено письменное пояснение, из которого установлено следующее. Кулешов Е.П. трудоустроен в ГПК «ПАТ» место работы филиала ГПК «ПАТ» г. Междуреченск, на должность водителя автомобиля (автобуса) для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах, 6 разряда (приказ 09ЦБ-126-к от 26.10.2023, трудовой договор №54 от 26.10.2023). В соответствии с п. 20 должностной инструкции: водитель обязан сдавать кассиру после смены суммы выручки от продажи контрольных билетов по установленной форме. При этом, в должностные обязанности водителя автомобиля (автобуса) не входит взимать плату за проезд с пассажиров. Кулешов Е.П. с должностной инструкцией ознакомлен под роспись. Письменное согласие Кулешова Е.П. отсутствует. Согласно п. 7.2.8. Положения об оплате труда и премирования работников филиала ГПК «ПАТ» г. Междуреченск водителям, работающим на городских и пригородных маршрутах без кондуктора, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки от фактически отработанного времени на маршруте. Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Действия ГПК «ПАТ» по поручению работнику исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, без письменного согласия, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой