Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно письменного пояснения, а также приложенным документам, с педагогами... Еще...Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно письменного пояснения, а также приложенным документам, с педагогами дополнительного образования заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приложением N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, определен перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Педагоги и преподаватели в данный перечень не входят, таким образом, заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с педагогами дополнительного образования ГАПОУ «КузТАГиС» противоречит действующему трудовому законодательству.
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КУЗБАССКИЙ ТЕХНИКУМ АРХИТЕКТУРЫ, ГЕОДЕЗИИ И СТРОИТЕЛЬСТВА" (ИНН: 4205095804)
Предостережение:
Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно письменного пояснения, а также приложенным документам, с педагогами дополнительного образования заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приложением N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, определен перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Педагоги и преподаватели в данный перечень не входят, таким образом, заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с педагогами дополнительного образования ГАПОУ «КузТАГиС» противоречит действующему трудовому законодательству.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно письменного пояснения, а также приложенным документам, с педагогами дополнительного образования заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приложением N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, определен перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Педагоги и преподаватели в данный перечень не входят, таким образом, заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с педагогами дополнительного образования ГАПОУ «КузТАГиС» противоречит действующему трудовому законодательству.