РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАЗРЕЗ РАСПАДСКИЙ"
№42251373165916876600

🔢 ИНН:
4214017337
🆔 ОГРН:
1024201389783
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.01.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАЗРЕЗ РАСПАДСКИЙ" (ИНН: 4214017337)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4214017337
ОГРН проверяемого лица 1024201389783
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАЗРЕЗ РАСПАДСКИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.1
Наименование проверочного листа Добыча угля и антрацита

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федчук Дарья Григорьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление обращения Сухова В.Н.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от Сухова В.Н., о нарушении его трудовых прав со стороны АО «Разрез Распадский» (ИНН 4214017337, юр.адрес: 652870, Кемеровская область – Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Мира, 106). В своем обращении работник Сухов В.Н. сообщает о несогласии с примененным дисциплинарным взысканием в виде замечания (Приказ №888 от 27.11.2024г), считает данный приказ незаконным и необоснованным. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя АО «Разрез Распадский», которые приводят к нарушениям обязательных требований, ч.3 ст.193, ч.6 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от АО «Разрез Распадский» было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запрос АО «Разрез Распадский» представило пояснение из которого следует: Согласно приказу от 27.11.2024г №888 Сухов В.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за управление автомобилем в утомленном состоянии, чем нарушили п.2.7 Правил дорожного движения, п.3.11 «Инструкции по охране труда для водителей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе». С инструкцией работник ознакомлен под роспись. До применения дисциплинарного взыскания от Сухова В.Н. затребовано письменное объяснение, которое предоставлено 12.11.2024г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 27.11.2024г, т.е. в течении месячного срока со дня обнаружения проступка. Действующим законодательством не установлен запрет на издание приказа о применение дисциплинарного взыскания в день отсутствия работника на работе. Согласно ч.6 ст.193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Согласно заявлению от 12.11.2024г Сухову В.Н. предоставлялись дни по уходу за ребенком-инвалидом 23, 26, 27, 30 ноября 2024г, а с 01.12.2024г он находился в очередном отпуске. В период очередного отпуска 03.12.2024г, находясь на территории АО «Разрез Распадский», Сухов В.Н. ознакомился с Приказом о применении дисциплинарного взыскания №888 от 27.11.2024г. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В нарушение ч.3 ст.193 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания, работодатель не учел мнения представительного органа работников. В нарушение ч.6 ст.193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись не в течение трех рабочих дней со дня его издания. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой