РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛКОММЕРЦ"
№42251373165916901059

🔢 ИНН:
4205215195
🆔 ОГРН:
1114205001350
📍 Адрес:
обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Белово
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.01.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛКОММЕРЦ" (ИНН: 4205215195) , адрес: обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Белово

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:
Кемеровская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205215195
ОГРН проверяемого лица 1114205001350
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛКОММЕРЦ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.71
Наименование проверочного листа Торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Белово

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Игнатьева Марина Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда поступило обращение Перевалова С.В. (вх.№42/7-3920-24-ОБ) о несогласии с приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии работодателем ООО «Белкоммерц». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При исследовании документов было установлено: Перевалов С.В. работает механиком ремонтно-механизированного участка ООО «Белкоммерц». 25 ноября 2024 г. работодателем издан приказ № 251124-2 П/БЛК о применении к работнику Перевалову С.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.1, 3.8, 3.11 должностной инструкции механика ремонтно-механизированного участка, выразившееся в том, что: 11 ноября 2024 г. машинист экскаватора Синицин Д.Н. в нарушение инструкции по профессии и правил эксплуатации, не обеспечил правильную и безопасную эксплуатацию узлов и механизмов согласно инструкции по эксплуатации экскаватора — погрузчика (произвел долив антифриза в коробку переключения передач вместо системы охлаждения, что привело к выходу из строя техники и ее простою). В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В нарушение указанных норм работодатель при вынесении указанного приказа не учел все обстоятельства, произошедшего, а именно: вновь принятый работник машинист экскаватора Синицин Д.Н. согласно приказу № 071124-2 П/БЛК от 07.11.2024 г. в период с 07.11.2024 по 12.11.2024 г. находился на обучении по охране труда. Комплексной программой обучения, утвержденной директором ООО «Белкоммерц» 29.11.2022 г. предусмотрены практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ которые проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Производственной инструкцией установлено непосредственное подчинение машиниста экскаватора начальнику участка РМУ. В приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания указано о незнании машинистом экскаватора Синициным Д.Н. конструкции экскаватора — погрузчика, а также правил его эксплуатации, при этом Синицин Д.Н. не ознакомлен с инструкцией по эксплуатации экскаватора — погрузчика (документы об ознакомлении не представлены). Кроме того, к работнику Перевалову С.В. применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.1, 3.8, 3.11 должностной инструкции, вместе с тем согласно п. 3.11 должностной инструкции механик контролирует выполнение наряда работниками участка — 11.11.2025 г. механик Перевалов С.В. не выдавал наряд Синицину Д.Н.; согласно п. 3.8 инструкции механик организует учет выполнения работ по ремонту транспорта, техники и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели — 11.11.2024 г. экскаватор — погрузчик не находился на ремонте, т. к. это новая техника не требующая ремонта. На основании изложенного, установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением стимулирующих выплат на основании приказа № 251124-2 П/БЛК от 25.11.2024 г., который издан с нарушением требований трудового законодательства., предусмотренных ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой