|
Значение |
26 декабря 2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее – Гострудинспекция) поступила коллективная жалоба Субич Андрея Владимировича (вх. № 42/7-4023-24-ОБ).
Исходя из жалобы установлено, что работодатель акционерное общество «Междуречье» (далее — АО «Междуречье») нарушает обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами.
Представленные материалы содержат сведения о том, что работодатель АО «Междуречье», ИНН: 4214000252, расположенный по адресу: 652870, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул Кузнецкая, д. 1А, совершает неправомерные действия (бездействия) в части ненадлежащего оформления трудовых договоров, ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Представленные материалы содержат сведения о том, что работодатель ИП Чертан М.А., ИНН: 422805809218, расположенный по адресу: 652971, Кемеровская область - Кузбасс, пгт. Шерегеш, ул. Гагарина, 25Б, совершает неправомерные действия (бездействия) в отношении иностранных граждан вступивших в трудовые отношения в качестве работников без оформления трудового договора.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Абзаца 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которого, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Части 2 ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Части 1 ст. 135 ТК РФ, в силу которой, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Части 2 ст. 135 ТК РФ, в соответствии с которой, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 ч. ст. 135 ТК РФ оформить трудовые договоры с работниками в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью — с расценками по выполняемым работам буровых станков устанавливаемыми ежемесячно при планировании горных работ являющегося приложением к протоколу планирования.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч. 4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном. |
