Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Мартыненко И.А. (вх.№ПГ/28546) в части невыплаты денежных сумм за выслугу лет, а также невыдачи расчетного листа при увольнении работодателем АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос на предоставление письменных объяснений с предоставлением документов (при необходимости). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: Мартыненко И.А. работала весовщиком на участке Техкомплекс поверхности 1 / 2. 05.11.2024 г. трудовой договор с работником расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм начисленных работнику, о размерах и об обоснованиях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. На основании вышеизложенного, у работника право на получение расчетного листа возникает в день выплаты заработной платы, в данном случае это день увольнения без каких-либо дополнительных заявлений. В нарушении указанных требований, работодатель не известил работника в письменной форме о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм начисленных работнику, о размерах и об обоснованиях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате в день выплаты заработной платы.