Информация Администрации г. Прокопьевска № 42/5-497-24-ПВ о возможном возможной труде в ИП Краус Л.А. наемных работников без оформления трудовых отношений
🔔
Предостережение
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляр... Еще...В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Незаключение трудового договора в письменном виде в соответствии с содержанием, установленным ст. 57 Трудового кодекса РФ в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, приводит к нарушениям обязательных требований ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАУС ЛЮДМИЛА АНАТОЛЬЕВНА (ИНН: 422500353805)
Предостережение:
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Незаключение трудового договора в письменном виде в соответствии с содержанием, установленным ст. 57 Трудового кодекса РФ в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, приводит к нарушениям обязательных требований ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
422500353805
Наименование
КРАУС ЛЮДМИЛА АНАТОЛЬЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.25.12
Наименование
Торговля розничная пивом в специализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Иванкович Юлия Владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Основание проведения
Текст
Информация Администрации г. Прокопьевска № 42/5-497-24-ПВ о возможном возможной труде в ИП Краус Л.А. наемных работников без оформления трудовых отношений
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Незаключение трудового договора в письменном виде в соответствии с содержанием, установленным ст. 57 Трудового кодекса РФ в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, приводит к нарушениям обязательных требований ст. 67 Трудового кодекса РФ.