РОСПРОВЕРКИ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА
№42251373165917202068

🔢 ИНН:
4223012470
🆔 ОГРН:
1024201888226
📍 Адрес:
653039, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Прокопьевск, ул. Институтская, д 12
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.02.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации УПРАВЛЕНИЕ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА (ИНН: 4223012470) , адрес: 653039, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Прокопьевск, ул. Институтская, д 12

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:
Кемеровская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4223012470
ОГРН проверяемого лица 1024201888226
Наименование проверочного листа УПРАВЛЕНИЕ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.32
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления городских поселений

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 653039, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Прокопьевск, ул. Институтская, д 12

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Иванкович Юлия Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 77241373165511223065
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе поступило обращение Григорьева А.Г. № 42/7-62-25-ОБ от 13.01.2025 г. по вопросу необоснованного прекращения трудовых отношений с ним в связи с истечением срока трудового договора, так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. Согласно представленной Вами информации Григорьев А.Г. осуществлял трудовую деятельность в УПРАВЛЕНИИ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА в должности директора МАУК "ДК им. Маяковского" по трудовому договору № 22 от 30.04.2009 г. Согласно содержанию указанного трудового договора, а именно п. п. 3, 4 трудовой договор заключен на определенный срок - один год, начало трудовых отношений - 01.05.2009, окончание трудовых отношений - 30.04.2010 г. Ежегодно, в период с 2010 г. по 2014 г., в п. 4 трудового договора № 22 от 30.04.2009 г. вносились изменения даты начала и окончания трудовых отношений путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. 29.12.2014 г. с Григорьевым А.Г. заключен новый трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения культуры № 14 от 29.12.2014 г., также со сроком действия - 1 год, с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. Срок действия трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. ежегодно продлялся путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении нового периода срочных трудовых отношений с Григорьевым А.Г. вплоть до 2024 года. 23.12.2024 г. Григорьеву А.Г. вручено уведомление о прекращении трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). 31.12.2024 г. на основании дополнительного соглашения от 30.12.2023 г. к трудовому договору № 14 от 29.12.2014 г. трудовые отношения с Вами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 16-лс от 28.12.2024 г.) Исследуя представленные документы установлено, что УПРАВЛЕНИЕМ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА неправомерно продлен срок действия трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. на общий срок долее 5 лет, так как это противоречит п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что Григорьев А.Г. продолжал работу по трудовому договору № 14 от 29.12.2014 г. в должности директора МАУК «ДК им. Маяковского» до 2024 года, т.е. после наступления максимального срока, установленного для срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ – 5 лет, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, прекращение 31.12.2024 г. трудового договора с Григорьевым А.Г. № 14 от 29.12.2014 г. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Предлагаю в рамках досудебного урегулирования спора отменить приказ № 16-лс от 28.12.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Григорьевым А.Г. № 14 от 29.12.2014 г., восстановить Григорьева А.Г. в должности директора МАУК «ДК им. Маяковского», возместить Григорьеву А.Г. не полученный им заработок в результате его незаконного увольнения за весь период с даты прекращения трудового договора по дату фактического восстановления на работе

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой