Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе поступило обращение Григорьева А.Г. № 42/7-62-25-ОБ от 13.01.2025 г. по вопросу необоснованного прекращения трудовых отношений с ним в связи с истечением срока трудового договора, так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. Согласно представленной Вами информации Григорьев А.Г. осуществлял трудовую деятельность в УПРАВЛЕНИИ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА в должности директора МАУК "ДК им. Маяковского" по трудовому договору № 22 от 30.04.2009 г. Согласно содержанию указанного трудового договора, а именно п. п. 3, 4 трудовой договор заключен на определенный срок - один год, начало трудовых отношений - 01.05.2009, окончание трудовых отношений - 30.04.2010 г. Ежегодно, в период с 2010 г. по 2014 г., в п. 4 трудового договора № 22 от 30.04.2009 г. вносились изменения даты начала и окончания трудовых отношений путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. 29.12.2014 г. с Григорьевым А.Г. заключен новый трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения культуры № 14 от 29.12.2014 г., также со сроком действия - 1 год, с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. Срок действия трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. ежегодно продлялся путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении нового периода срочных трудовых отношений с Григорьевым А.Г. вплоть до 2024 года. 23.12.2024 г. Григорьеву А.Г. вручено уведомление о прекращении трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). 31.12.2024 г. на основании дополнительного соглашения от 30.12.2023 г. к трудовому договору № 14 от 29.12.2014 г. трудовые отношения с Вами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 16-лс от 28.12.2024 г.) Исследуя представленные документы установлено, что УПРАВЛЕНИЕМ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА неправомерно продлен срок действия трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. на общий срок долее 5 лет, так как это противоречит п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что Григорьев А.Г. продолжал работу по трудовому договору № 14 от 29.12.2014 г. в должности директора МАУК «ДК им. Маяковского» до 2024 года, т.е. после наступления максимального срока, установленного для срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ – 5 лет, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, прекращение 31.12.2024 г. трудового договора с Григорьевым А.Г. № 14 от 29.12.2014 г. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Предлагаю в рамках досудебного урегулирования спора отменить приказ № 16-лс от 28.12.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Григорьевым А.Г. № 14 от 29.12.2014 г., восстановить Григорьева А.Г. в должности директора МАУК «ДК им. Маяковского», возместить Григорьеву А.Г. не полученный им заработок в результате его незаконного увольнения за весь период с даты прекращения трудового договора по дату фактического восстановления на работе