Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНА"
№42251373165917210095

🔢 ИНН:	61240041000110370821
🆔 ОГРН:	1044205097320
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.02.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНА" (ИНН: 61240041000110370821)

Смотреть все проверки данной организации (0 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	61240041000110370821
ОГРН проверяемого лица	1044205097320
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	81.21
Наименование проверочного листа	Деятельность по общей уборке зданий

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чижова Екатерина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	сведения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Из прокуратуры города Междуреченска в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Петровой Татьяны Петровны о нарушении работодателем ООО «Лана» юридический адрес 650025, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Кемеровский, г. Кемерово, ул. Дзержинского, д. 29А, офис 11, ИНН 4205077026, ее трудовых прав. В обращении Петрова Т.П. указывает, что осуществляла работу уборщицы помещений прокуратуры г. Междуреченска. Между прокуратурой и клининговой компанией ООО «Лана» заключен договор. За проделанную работу ООО «Лана» выплатила заработную плату Петровой Т.П. не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет — 9 500 руб., из них за за октябрь 2024г. - 3 000 руб., и за ноябрь 2024г. - 6 500 руб. Государственным инспектором труда был осуществлен телефонный звонок по указанному номеру 8-905-910-72-87 в обращении. В телефоном разговоре Петрова Т.П. пояснила, что между ней и клининговой компанией ООО «Лана» трудовой договор не заключался, и сообщила номер телефона по которому связывалась с представителем работодателя. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «Лана» был направлен запрос о предоставлении письменного пояснения. Письменное пояснение работодателем не представлено. В телефоном разговоре представитель работодателя, сообщила, что трудовой договор с Петровой Т.П. не заключался, задолженность по заработной плате отсутствует. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Таким образом, действия(бездействия) работодателя, приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Значение

Из прокуратуры города Междуреченска в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Петровой Татьяны Петровны о нарушении работодателем ООО «Лана» юридический адрес 650025, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Кемеровский, г. Кемерово, ул. Дзержинского, д. 29А, офис 11, ИНН 4205077026, ее трудовых прав. В обращении Петрова Т.П. указывает, что осуществляла работу уборщицы помещений прокуратуры г. Междуреченска. Между прокуратурой и клининговой компанией ООО «Лана» заключен договор. За проделанную работу ООО «Лана» выплатила заработную плату Петровой Т.П. не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет — 9 500 руб., из них за за октябрь 2024г. - 3 000 руб., и за ноябрь 2024г. - 6 500 руб. Государственным инспектором труда был осуществлен телефонный звонок по указанному номеру 8-905-910-72-87 в обращении. В телефоном разговоре Петрова Т.П. пояснила, что между ней и клининговой компанией ООО «Лана» трудовой договор не заключался, и сообщила номер телефона по которому связывалась с представителем работодателя. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «Лана» был направлен запрос о предоставлении письменного пояснения. Письменное пояснение работодателем не представлено. В телефоном разговоре представитель работодателя, сообщила, что трудовой договор с Петровой Т.П. не заключался, задолженность по заработной плате отсутствует. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Таким образом, действия(бездействия) работодателя, приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНА" №42251373165917210095