Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступили обращения от работников Белоногова Е.В., Томилова Е.Д., Титаева А.В. о нарушении их трудовых прав работодателем ООО “Прайд +”, по вопросу в части не своевременной выплаты заработной платы, не в полном объеме выплаты расчетных сумм при увольнении. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, полагающихся работнику, работодатель, в свою очередь, обязан начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату, в рамках требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. По исследуемым представленным документам установлено, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка в организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 15-е и 30-е число каждого месяца. Согласно представленных расчетных листков работников, в январе 2025 года им была произведена только одна выплата работникам - 09.01.2025 года, в конце месяца выплата работодателем не осуществилась, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ. 03.02.2025 года с Белоноговым Е.В. были прекращены трудовые отношения, в день увольнения его ознакомили с приказом об увольнении, выдали необходимые документы, однако расчет в день увольнения произведен не был, что нарушает требование ст. 140 Трудового кодекса РФ. Расчетную сумму работодатель Белоногову Е.В. выплатил только 05.02.2025 года в размере 45 523,68 руб, согласно платежного поручения № 247 от 05.02.2025 года. 10.02.2025 года с Титаевым А.В. были прекращены трудовые отношения, в день увольнения его ознакомили с приказом об увольнении, выдали необходимые документы, однако расчет в день увольнения произведен не был, что нарушает требование ст. 140 Трудового кодекса РФ. Расчетную сумму работодатель выплатил Титаеву А.В. только 11.02.2025 года в размере 195681,96 руб, согласно платежного поручения № 297 от 11.02.2025 года. Компенсацию за несвоевременную выплату работодатель не начислил и не выплатил работникам, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ.