РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРАЙД+"
№42251373165917350381

🔢 ИНН:
4205203552
🆔 ОГРН:
1104205011756
📍 Адрес:
650044, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Игарская, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.02.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРАЙД+" (ИНН: 4205203552) , адрес: 650044, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Игарская, д 1

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:
Кемеровская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4205203552
ОГРН проверяемого лица 1104205011756
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРАЙД+"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 650044, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Игарская, д 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тоток Дарья Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате По обращению работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступили обращения от работников Белоногова Е.В., Томилова Е.Д., Титаева А.В. о нарушении их трудовых прав работодателем ООО “Прайд +”, по вопросу в части не своевременной выплаты заработной платы, не в полном объеме выплаты расчетных сумм при увольнении. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, полагающихся работнику, работодатель, в свою очередь, обязан начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату, в рамках требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. По исследуемым представленным документам установлено, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка в организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 15-е и 30-е число каждого месяца. Согласно представленных расчетных листков работников, в январе 2025 года им была произведена только одна выплата работникам - 09.01.2025 года, в конце месяца выплата работодателем не осуществилась, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ. 03.02.2025 года с Белоноговым Е.В. были прекращены трудовые отношения, в день увольнения его ознакомили с приказом об увольнении, выдали необходимые документы, однако расчет в день увольнения произведен не был, что нарушает требование ст. 140 Трудового кодекса РФ. Расчетную сумму работодатель Белоногову Е.В. выплатил только 05.02.2025 года в размере 45 523,68 руб, согласно платежного поручения № 247 от 05.02.2025 года. 10.02.2025 года с Титаевым А.В. были прекращены трудовые отношения, в день увольнения его ознакомили с приказом об увольнении, выдали необходимые документы, однако расчет в день увольнения произведен не был, что нарушает требование ст. 140 Трудового кодекса РФ. Расчетную сумму работодатель выплатил Титаеву А.В. только 11.02.2025 года в размере 195681,96 руб, согласно платежного поручения № 297 от 11.02.2025 года. Компенсацию за несвоевременную выплату работодатель не начислил и не выплатил работникам, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой