Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение Пономаревой Н.С. от 12.02.2025 вх. № 42/7-523-25-ОБ работника МБДОУ «Арлюкская средняя общеобразовательная школа». В своем обращении Понамарева Н.С. указывает на возможное нарушение ее трудовых прав при проведении процедуры сокращения в МБДОУ «Арлюкская средняя общеобразовательная школа» расположенному по адресу 652070, Кемеровская область, Юргинский район, поселок сельского типа Арлюк, Школьная ул., д.26 к.а. В соответствии со ст. 58, Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. Гострудинспекцией в адрес МБДОУ «Арлюкская средняя общеобразовательная школа» был направлен запрос для предоставления документов с целью проведения оценки достоверности поступивших сведений. Из предоставленных документов следует, что на основании Приказа Управления образования администрации Юргинского муниципального округа от 15.01.2025 года № 20 «О сокращении штата» в связи с оптимизацией (установка автоматизированной охранной системы), возникла необходимость в сокращении штата по адресу Кемеровская область, Юргинский район, п.ст. Арлюк, ул. Олимпийская, д.7. В связи с этим было направлено уведомление сотрудникам, которые занимают должность сторожа, в том числе и Понамаревой Н.С. 23.01.2025 в адрес Понамаревой Н.С. направлено уведомление об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением штатов работником, с которым она была ознакомлена под роспись. Также в адрес Понамаревой Н.С. 11.02.2023 было направлено уведомление об отзыве уведомления о переводе ее на другую работу в связи с оптимизацией штата организации. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.