Предостережение:

• В отдел федерального государственного надзора г. Кемерово Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе поступило заявление (рег. ГИТ в КО № N42/7-1107-25-ОБ от 10.03.2025) о не предоставление Свинтицкому С.В. (04.03.2025 года) в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в ООО "Азот Майнинг Сервис" (Западно-сибирский филиал общества с ограниченной ответственностью "Азот Майнинг Сервис") из-за приостановки работ на неопределенный срок. Заявителю 04.03.2025 года в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ ООО ЗСФ «АМС» не предоставили в порядке очередности, установленным графиком - отпуск. Последний является обязательным как для персонала, так и для работодателя. Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если запланированный отдых выпал на период простоя, препятствий для его не предоставления нет. Простой не входит в список причин для переноса отдыха. Работник имеет право на отпуск по графику, который утверждается как правило в конце года. Перенос отпуска по желанию работника законодательством допускается. 13.03.2025 года на имя работодателя Свинтицкий С.В. подал заявление о переносе отпуска с 04.03.2025 на 19.03.2025 года. Приказом №ЗСФ1303006-о от 13.03.2025 г. предоставлен отпуска с 19.03.2025 по 08.04.2025 (21 кал. день), По каким причины не был предоставлен установленный графиком ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель пояснить не смог. При несоблюдении срока выплаты отпускных работник в вправе потребовать переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).