РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИННОВАЦИЯ ХОЛДИНГ"
№42251373165917555212

🔢 ИНН:
4253045257
🆔 ОГРН:
1194205012209
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.03.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИННОВАЦИЯ ХОЛДИНГ" (ИНН: 4253045257)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4253045257
ОГРН проверяемого лица 1194205012209
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИННОВАЦИЯ ХОЛДИНГ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.10
Наименование проверочного листа Разработка строительных проектов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баскаков Александр Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нет
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Отдел федерального надзора в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от Захарова Александра Николаевича по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Инновация Холдинг». Обращение рассмотрено Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе в рамках предоставленных полномочий. При анализе предоставленных ООО «Инновация Холдинг» документов и письменного пояснения директора ООО «Инновация Холдинг» Ватанина Р.М. установлено следующее: 03.12.2024г. Захаров А.Н. был принят на работу в ООО «Инновация Холдинг» в должности: «производитель работ». Согласно норм статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), письменное заявление работника о приёме на работу не является обязательным документом при заключении трудовых отношений. Поэтому, приём на работу без наличия личного письменного заявления не является нарушением трудового законодательства. Из письменного пояснения Ватанина Р.М. следует, что Захаров А.Н. при устройстве в ООО «Инновация Холдинг» на работу предоставил паспорт, СНИЛС, заявление о приёме на работу не писал. Из письменного ответа Ватанина следует: Захаров А.Н. не писал согласие на обработку персональных данных. Помимо этого, Ватанин Р.М. утверждает, что не требовал от Захарова А.Н. это согласие в письменном виде. Ватанин Р.М. письменно отрицает факт использования персональных данных Захарова А.Н. в корыстных целях. Отчисления в соответствующие фонды работодатель осуществлял, что подтверждается документами (форма ЕФС-1). На основании личного письменного заявления от 22.01.2025г., Захаров А.Н. 23.01.2025г. был уволен из ООО «Инновация Холдинг» по собственному желанию. Ватанин Р.М. утверждает, что экземпляр Трудового договора был отдан Захарову А.Н. для ознакомления и подписания, но Захаров А.Н. его не возвратил работодателю. Захаров А.Н. не предоставил экземпляр Трудового договора. Документально подтвердить или опровергнуть факт наличия у Захарова А.Н. или у работодателя заключённого и подписанного сторонами в письменной форме Трудового договора между Захаровым А.Н. и ООО «Инновация Холдинг» не представляется возможным. Вследствие этого, нет возможности, в том числе, определить: какой режим рабочего времени и времени отдыха установлен Захарову А.Н., какие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) установлены Захарову А.Н., а также, другие условия, предусмотренные трудовым законодательством, статьёй 57 ТК РФ. Между тем, из предоставленных ООО «Инновация Холдинг» документов установлено: - в декабре 2024г. Захаров А.Н. отработал 20 дней по 4 часа, работодатель начислил заработную плату в размере - 11 911, 71 руб., с учётом удержания налога НДФЛ 1 549 руб., к выдаче 10 362, 71 руб. - в январе 2025г. Захаров А.Н. отработал 11 дней по 4 часа, работодатель начислил заработную плату в размере — 9 438 руб., с учётом удержания налога НДФЛ 1 226 руб., к выдаче 8 212 руб. Всего к выдаче — 18 574, 71 руб. Из предоставленных ООО «Инновация Холдинг» документов, пояснений Ватанина Р.М., следует, что Захарову А.Н. были выданы подотчётные суммы, перечисленные на расчётный счёт, для закупки хозяйственных нужд предприятия, всего в размере 50 000 руб.: 06.12.2024г. - 25 000 руб., и 08.01.2025г. - 25 000 руб.; при увольнении Захаров А.Н. не вернул подотчётные суммы и не подтвердил их использование чеками, квитанциями; поэтому, при увольнении, работодатель удержал подотчётные суммы в размере 50 000 руб. из заработной платы (расчётных сумм) Захарова А.Н. - 18 574, 71 руб., и, по итогу, за Захаровым А.Н., по утверждению Ватанина Р.М., имеется долг перед ООО «Инновация Холдинг» в размере — 31 425, 29 руб. Между тем установлено, что работодатель, в нарушение ст.140 ТК РФ, не выплатил Захарову А.Н. в день увольнения — 23.01.2025г., все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в том числе начисленные - 18 574, 71 руб. и незаконно, в нарушение ограничений, закреплённых ст.137 ТК РФ, произвёл при увольнении удержания, в размере 50 000 руб. Ватанин Р.М. письменно отрицает факт о том, что Захаров А.Н. писал заявление о приостановке работы, в связи с не выплатой заработной платы. Также, работодатель, в период работы, в нарушение ст.136 ТК РФ, не выдавал Захарову А.Н. в установленные сроки заработную плату, а при увольнении, в нарушение ст.236 ТК РФ, не начислил денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период работы. Помимо этого, в нарушение ст.129, ст.316 ТК РФ, работодатель при расчёте заработной платы не начислял Захарову А.Н. районный коэффициент, а при увольнении, в нарушение ст.127 ТК РФ, не включил в расчётную сумму денежную компенсацию за дни не использованного оплачиваемого отпуска. По результату рассмотрения обращения Захарову А.Н., установлены нарушения обязательных требований действующего трудового законодательства РФ, а именно: ст.127, ст.129, ст.136, ст.137, ст.140, ст.236, ст.316 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой