РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИНТЕЗ-НК"
№42251373165917572085

🔢 ИНН:
4253046300
🆔 ОГРН:
1194205020734
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.03.2025

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИНТЕЗ-НК" (ИНН: 4253046300)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4253046300
ОГРН проверяемого лица 1194205020734
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИНТЕЗ-НК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.75
Наименование проверочного листа Торговля оптовая химическими продуктами

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Даурцева Инна Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе 10.02.2025 № 42/7-483-25-ОБ поступили сведения о не выплаты заработной платы за декабрь 2024г. и расчетных сумм при увольнении.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно работникам заработную плату за декабрь 2024г. выплачена с задержкой, расчет при увольнении работникам выплату произвели с задержкой и не в полном объем. При выплате заработной плате расчетных работникам не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении, в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ. Нарушение требования норм ст.ст. 22, 56 ТК РФ, а именно анализ табеля учета рабочего времени за январь 2025г. показал, что в табеле не отражено: рабочее время, выходные дни, дни отпуска и т.д., что позволяет сделать вывод, работодателем в январе 2025г. не были обеспечены работники работой согласно заключенных трудовых договоров. Следовательно, в соответствии с требованием норм ч. 1, ч. 2 ст.157 ТК РФ, простой возникший по вине работодателя, обязан выплатить работнику не менее 2/3 среднего заработка, простой по причинам не зависящим ни от работника, ни от работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой