Предостережение:

• Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно работникам заработную плату за декабрь 2024г. выплачена с задержкой, расчет при увольнении работникам выплату произвели с задержкой и не в полном объем. При выплате заработной плате расчетных работникам не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении, в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ. Нарушение требования норм ст.ст. 22, 56 ТК РФ, а именно анализ табеля учета рабочего времени за январь 2025г. показал, что в табеле не отражено: рабочее время, выходные дни, дни отпуска и т.д., что позволяет сделать вывод, работодателем в январе 2025г. не были обеспечены работники работой согласно заключенных трудовых договоров. Следовательно, в соответствии с требованием норм ч. 1, ч. 2 ст.157 ТК РФ, простой возникший по вине работодателя, обязан выплатить работнику не менее 2/3 среднего заработка, простой по причинам не зависящим ни от работника, ни от работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.