Предостережение:

• 12.03.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Зарубина Василия Владимировича о нарушении работодателем ООО «Сибирская компания-Сервис» ИНН 4217208146, юридический адрес: 652874, Кемеровская область - Кузбасс, м. о. Междуреченский, г. Междуреченск, ул. Гагарина, д. 9А, помещ. 2, его трудовых прав. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ООО «Сибирская компания-Сервис», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении обращения, установлено, что трудовые отношения между Зарубиным В.В. и ООО «Сибирская компания-Сервис» прекращены — 03.03.2025г., при этом, работодатель производит выплату всех, причитающихся Зарубину В.В. позднее — 07.03.2025г., 17.03.2025г. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия ООО «Сибирская компания-Сервис» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.