Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПТ ТЕХМАЙНИНГ СЕРВИС" от 26.03.2025 | выявлены нарушения | чувашская республики, канашский район, д караклы, ул молодежная, 13

🔢 ИНН:	4217109628
🆔 ОГРН:	1084217009150
📍 Адрес:	650051, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Камышинская 3-я
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.03.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4217109628
ОГРН проверяемого лица	1084217009150
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПТ ТЕХМАЙНИНГ СЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.71
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	650051, обл. Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, ул. Камышинская 3-я

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ушаков Владимир Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Заявление работника о нарушении трудовых прав
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В отдел федерального государственного надзора г. Кемерово Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе через сервер Онлайн-инспекция.РФ поступило заявление (рег. ГИТ в КО No42/7-1187-25-ОБ от 14.03.2025) работника ООО "ПТ Техмайнинг Сервис" Колесникова Константина Александровича который заявил, что в период с 01.01.2025 года по 28.02.2025 года организация не выплачивает ежемесячную премию в размере 40% от должностного оклада, установленную приказом по организации; 2. В период с 01.01.2025 года по 28.02.2025 года не оплачиваются в установленном порядке дополнительные часы за выполняемые спуски в шахту (за подземные условия); 3. с 01.08.2024 года не выплачивается компенсация за выдачу молока; 4. 15, 28 ноября 2024 года и 21, 24 января 2025 года заявителем для служебных целей использовался личный автомобиль - арендная плата не выплачена (договор на аренду автомобиля приложил); 5. с момента трудоустройства (31.07.2024г.) не ознакомлен с должностной инструкцией, т.к. она отсутствует. 6. в период с 31.07.2024г. по 28.02.2025г возникали трудовые дни, когда "нет работы", в эти дни заявителю предоставили выходные неоплачиваемые дни, в расчетных листах это отражается как отпуск без сохранения заработной платы, хотя заявления на отпуск он не писал. Установлено, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, время работы вредных и опасных производственных условиях должно быть сокращено. Дополнительные часы работы в шахте, отработанные сверх установленной нормы, подлежат оплате. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, к которой относится и работа за пределами ежедневной смены, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом совокупная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное. В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе. Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Значение

В отдел федерального государственного надзора г. Кемерово Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе через сервер Онлайн-инспекция.РФ поступило заявление (рег. ГИТ в КО No42/7-1187-25-ОБ от 14.03.2025) работника ООО "ПТ Техмайнинг Сервис" Колесникова Константина Александровича который заявил, что в период с 01.01.2025 года по 28.02.2025 года организация не выплачивает ежемесячную премию в размере 40% от должностного оклада, установленную приказом по организации; 2. В период с 01.01.2025 года по 28.02.2025 года не оплачиваются в установленном порядке дополнительные часы за выполняемые спуски в шахту (за подземные условия); 3. с 01.08.2024 года не выплачивается компенсация за выдачу молока; 4. 15, 28 ноября 2024 года и 21, 24 января 2025 года заявителем для служебных целей использовался личный автомобиль - арендная плата не выплачена (договор на аренду автомобиля приложил); 5. с момента трудоустройства (31.07.2024г.) не ознакомлен с должностной инструкцией, т.к. она отсутствует. 6. в период с 31.07.2024г. по 28.02.2025г возникали трудовые дни, когда "нет работы", в эти дни заявителю предоставили выходные неоплачиваемые дни, в расчетных листах это отражается как отпуск без сохранения заработной платы, хотя заявления на отпуск он не писал. Установлено, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, время работы вредных и опасных производственных условиях должно быть сокращено. Дополнительные часы работы в шахте, отработанные сверх установленной нормы, подлежат оплате. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, к которой относится и работа за пределами ежедневной смены, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом совокупная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное. В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе. Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПТ ТЕХМАЙНИНГ СЕРВИС"
№42251373165917602297

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПТ ТЕХМАЙНИНГ СЕРВИС" №42251373165917602297

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПТ ТЕХМАЙНИНГ СЕРВИС"
№42251373165917602297